ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางนิวยอร์กได้ตัดสินว่า Amazon.com Inc ต้องปฏิบัติตามหมายศาลจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสอบสวนอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ที่คลังสินค้าของบริษัท การตัดสินใจดังกล่าวทําโดยผู้พิพากษาเขตสหรัฐ Lorna Schofield ในแมนฮัตตัน ซึ่งปฏิเสธข้อโต้แย้งของ Amazon ว่าคําขอข้อมูลของ EEOC นั้นกว้างเกินไปและไม่เกี่ยวข้อง
EEOC กําลังตรวจสอบคํากล่าวอ้างของผู้หญิงห้าคนที่อ้างว่าพวกเขาประสบกับการเลือกปฏิบัติขณะตั้งครรภ์และทํางานในคลังสินค้าของ Amazon ที่ตั้งอยู่ในนิวเจอร์ซีย์ คอนเนตทิคัต นอร์ทแคโรไลนา และแคลิฟอร์เนีย หน่วยงานกําลังพิจารณาเป็นพิเศษว่า Amazon ตอบสนองต่อคําขอที่พักที่เหมาะสมของพนักงานเหล่านี้อย่างไร เช่น ข้อจํากัดในการยกของหนักและการหยุดพักเพิ่มเติม
แม้ว่า Amazon จะให้ข้อมูลมากกว่า 200,000 หน้า แต่บริษัทไม่ได้ให้รายละเอียดเฉพาะที่ EEOC ร้องขอ ผู้พิพากษา Schofield เน้นย้ําถึงความจําเป็นของข้อมูลในการพิจารณาว่า Amazon มีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือไม่ Amazon ได้รับกําหนดเส้นตายของวันที่ 9 สิงหาคมเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนดของหมายศาล
การสอบสวนโดย EEOC เป็นไปตามการร้องเรียนในปี 2022 โดยหน่วยงานของรัฐนิวยอร์ก ซึ่งกล่าวหาว่า Amazon บังคับให้คนงานที่ตั้งครรภ์และทุพพลภาพลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างแทนที่จะรองรับความสามารถในการทํางาน แม้ว่า Amazon จะปฏิเสธข้อกล่าวหาเหล่านี้ แต่บริษัทก็ยอมรับว่าไม่ได้จัดการการสนับสนุนพนักงานอย่างถูกต้องเสมอไป
การสอบสวนของ EEOC เริ่มขึ้นเมื่อปีที่แล้ว และเริ่มค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่ Amazon รองรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพ ในเวลานั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนดให้คนงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในแง่ของที่พักที่จัดให้กับผู้ทุพพลภาพ อย่างไรก็ตาม กฎหมายที่ผ่านในช่วงปลายปีได้กําหนดให้นายจ้างเสนอที่พักสําหรับการตั้งครรภ์โดยไม่คํานึงถึงนโยบายสําหรับคนงานพิการ
ณ วันศุกร์ Amazon ไม่ได้แสดงความคิดเห็นต่อสาธารณะเกี่ยวกับคําตัดสินของผู้พิพากษา และ EEOC ได้เลือกที่จะไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการสอบสวนที่กําลังดําเนินอยู่
สํานักข่าวรอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน