Boeing
ในการเสนอราคาเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานที่กําลังดําเนินอยู่ที่ Boeing รักษาการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ Julie Su ได้ริเริ่มเพื่อพบปะกับบริษัทและสมาคมช่างเครื่องและแรงงานการบินและอวกาศระหว่างประเทศ ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานที่นัดหยุดงานประมาณ 33,000 คน กระทรวงแรงงานยืนยันว่า Su อยู่ใน SeattleBoeing เพื่อประเมิน tBoeing และสนับสนุนความคืบหน้าในกระบวนการเจรจาต่อรอง การนัดหยุดงานซึ่งตอนนี้อยู่ในสัปดาห์ที่ห้าทําให้โบอิ้งประกาศลดงานและค่าใช้จ่ายทางการเงินที่สําคัญ
โบอิ้งเพิ่งเปิดเผยแผนการที่จะกําจัดงาน 17,000 ตําแหน่งและบันทึกค่าใช้จ่าย 5 พันล้านดอลลาร์ มีกําหนดการประชุมภายในในสัปดาห์นี้เพื่อให้รายละเอียดเกี่ยวกับกลยุทธ์การลดงาน ซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ ยักษ์ใหญ่ด้านการบินและอวกาศตั้งเป้าที่จะจัดการต้นทุนในขณะที่รักษาแรงงานที่มีทักษะที่จําเป็นไว้ท่ามกลางการขาดแคลนแรงงานหลังการระบาดใหญ่
แรงกดดันทางการเงินของบริษัทสะท้อนให้เห็นในหุ้นที่ลดลง 3% ในช่วงต้นหลังจากการประกาศนอกเวลาทําการเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา การประกาศนี้ยังรวมถึงการเลื่อนการส่งมอบเครื่องบินเจ็ต 777X เป็นปี 2026 ซึ่งถือเป็นความล่าช้าของ Boeingear และการหยุดการผลิตเครื่องบินบรรทุกสินค้า 767 พลเรือน
ประธานสายการบินเอมิเรตส์ Boeinglark ได้แสดงความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับความล่าช้าของ 777X ซึ่งบ่งชี้ว่าสายการบินจะมีการหารืออย่างจริงจังกับโบอิ้ง ClBoeing กล่าวถึงความสามารถของบริษัทในการคาดการณ์วันที่ส่งมอบ โดยพิจารณาจาก ongoBoeingrike และการระงับเหตุการณ์สําคัญในการทดสอบการรับรอง
ความท้าทายของโบอิ้งประกอบกับความจําเป็นในการรักษาอันดับเครดิตระดับการลงทุนตามที่เตือนโดย S&P สหภาพแรงงานได้วิพากษ์วิจารณ์การตัดสินใจหยุดผลิตเครื่องบินขนส่งสินค้า 767 และได้ปฏิเสธคําแถลงของโบอิ้งเกี่ยวกับการเจรจาแรงงาน
ผลของการประชุมและการเจรจาในสัปดาห์นี้อาจเป็นหัวใจสําคัญสําหรับโบอิ้ง ซึ่งต้องพึ่งพาการผลิต 737 เป็นอย่างมากสําหรับรายได้ ผู้บริหารของบริษัทและสหภาพช่างเครื่องอยู่ภายใต้แรงกดดันให้บรรลุข้อตกลงที่จะยุติการนัดหยุดงานและอนุญาตให้ดําเนินการต่อได้
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้
บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน