Chipotle Mexican Grill Inc (นิวยอร์ก:CMG) อยู่ภายใต้การตรวจสอบเนื่องจากอัยการคณะกรรมการแรงงานสหรัฐฯ พบว่าข้อกล่าวหาที่บริษัทปฏิเสธการขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานที่เป็นสหภาพแรงงานที่ร้านอาหารในมิชิแกนมีข้อดี ที่ปรึกษาทั่วไปของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) พร้อมที่จะออกข้อร้องเรียนอย่างเป็นทางการหากเรื่องนี้ไม่ได้รับการแก้ไขกับ International Brotherhood of Teamsters
ข้อพิพาทมีศูนย์กลางอยู่ที่ที่ตั้ง Chipotle ในเมืองแลนซิง รัฐมิชิแกน ซึ่งคนงานลงคะแนนเสียง 11-3 สนับสนุนการรวมตัวเป็นสหภาพแรงงานกับ Teamsters ในปี 2022 อย่างไรก็ตามเรื่องนี้พนักงานยังไม่ได้สรุปสัญญากับ Chipotle Teamsters อ้างว่าบริษัทไม่ได้ขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงาน โดยกล่าวหาว่า Chipotle อ้างว่าคนงานที่เป็นสหภาพแรงงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือน
การพัฒนานี้เกิดขึ้นในขณะที่โฆษกหญิงของ NLRB Kayla Blado ยืนยันเมื่อวันจันทร์ว่าที่ปรึกษาทั่วไปของหน่วยงานจะดําเนินการร้องเรียนเพื่อห้ามมิให้มีการระงับข้อพิพาท คําตอบจาก Chipotle และทนายความของ Teamsters ต่อสถานการณ์นี้ไม่พร้อมใช้งานในทันที
ในเหตุการณ์ที่แยกจากกันเมื่อปีที่แล้ว Chipotle ตกลงที่จะระงับข้อพิพาท 240,000 ดอลลาร์ในคดี NLRB ซึ่งบริษัทถูกกล่าวหาว่าปิดร้านอาหารอย่างผิดกฎหมายในออกัสตา ในขณะที่ Chipotle ปฏิเสธการกระทําผิดใด ๆ ในกรณีนั้น บริษัท ตกลงที่จะแสดงประกาศแจ้งให้คนงานทราบถึงสิทธิทางกฎหมายของพวกเขาในร้านค้า 40 แห่งในนิวอิงแลนด์
หากที่ปรึกษาทั่วไปดําเนินการร้องเรียนในคดีมิชิแกนในขั้นต้นจะได้รับการตรวจสอบโดยผู้พิพากษาฝ่ายปกครองก่อนที่จะไปถึงคณะกรรมการ NLRB ห้าคนที่แต่งตั้งโดยประธานาธิบดี การตัดสินใจของคณะกรรมการสามารถถูกท้าทายในศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลาง
ขณะนี้ NLRB เองกําลังต่อสู้กับคดีความหลายคดี รวมถึงอย่างน้อยห้าคดีที่ริเริ่มในเดือนนี้ ซึ่งโต้แย้งว่ากระบวนการบังคับใช้ภายในของหน่วยงานนั้นขัดต่อรัฐธรรมนูญ ในบรรดาบริษัทที่ยื่นฟ้อง NLRB ได้แก่ SpaceX และ นิวยอร์ก="กลุ่มสินค้าพลังงาน">Energy Transfer (NYSE:ET) ตามการร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิบัติด้านแรงงานที่ผิดกฎหมายต่อพวกเขา
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน