ในการพิจารณาคดีเมื่อเร็วๆ นี้ ศาลอุทธรณ์วงจรที่ 7 ของสหรัฐฯ ในชิคาโกได้สนับสนุนการเลิกจ้าง Charles Vavra อดีตวิศวกรของ Honeywell International Inc (NASDAQ:HON) ซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากปฏิเสธที่จะเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมด้านความหลากหลายภาคบังคับ คําตัดสินของศาลเมื่อวันพุธยืนยันว่า Honeywell ไม่ได้ละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในที่ทํางานในกรณีนี้
การอุทธรณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการยิงของ Vavra ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2021 หลังจากที่เขาปฏิเสธที่จะดูวิดีโอเกี่ยวกับการป้องกันอคติโดยไม่รู้ตัว Vavra แนะนําว่าการฝึกอบรม "จะใส่ร้ายคนผิวขาวและปฏิบัติต่อผู้คนแตกต่างกันไปตามเชื้อชาติของพวกเขา" อย่างไรก็ตาม ศาลพบว่าข้อสันนิษฐานของเขาเป็นการเก็งกําไรและไม่ใช่ความเชื่อที่สมเหตุสมผลที่จะอ้างว่าวิดีโอละเมิดหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายสิทธิมนุษยชนของรัฐอิลลินอยส์
ผู้พิพากษาโทมัส เคิร์ช ผู้เขียนคําตัดสินระบุว่าหัวหน้างานของ Vavra เสร็จสิ้นการฝึกอบรมและรับรองว่าเขาไม่ได้เหยียดเชื้อชาติ โดยให้พื้นฐานแก่เขาในการเชื่อว่าโครงการนี้ไม่เลือกปฏิบัติ
คณะผู้พิพากษาสามคน ซึ่งทั้งหมดได้รับการแต่งตั้งจากอดีตประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ มีมติเป็นเอกฉันท์เห็นด้วยกับคําตัดสินดังกล่าว การตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่การฝึกอคติโดยไม่รู้ตัวได้รับแรงฉุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการฆาตกรรมจอร์จฟลอยด์ในเดือนพฤษภาคม 2020 ซึ่งนําไปสู่การประท้วงอย่างกว้างขวางเพื่อต่อต้านความอยุติธรรมทางเชื้อชาติ
ทั้งทนายความของ Vavra และตัวแทนของ Honeywell ซึ่งมีสํานักงานใหญ่ในเมืองชาร์ลอตต์รัฐนอร์ทแคโรไลนาไม่ได้แสดงความคิดเห็นทันทีเกี่ยวกับคําตัดสินของศาลอุทธรณ์ คําตัดสินนี้ยืนยันการยกฟ้องคดีของ Vavra โดยผู้พิพากษาในการพิจารณาคดีในเดือนสิงหาคม 2023 คดีนี้อ้างถึง Vavra v. Honeywell International Inc, 7th US Circuit Court of Appeals, No. 23-2823
สํานักข่าวรอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน