ในเดือนพฤศจิกายน ตลาดงานของแคนาดาเพิ่มขึ้นโดยมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น 51,000 ตําแหน่ง เพิ่มขึ้น 0.2% จากเดือนก่อนหน้า การเพิ่มขึ้นนี้ส่วนใหญ่อยู่ในตําแหน่งงานเต็มเวลา ซึ่งเห็นการเพิ่มขึ้น 54,000 ตําแหน่งหรือเติบโต 0.3% อย่างไรก็ตาม อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 0.3 เปอร์เซ็นต์ แตะ 6.8% เนื่องจากมีบุคคลจํานวนมากขึ้นเข้าสู่ตลาดงานเพื่อหางานทํา
อัตราการจ้างงานยังคงไม่เปลี่ยนแปลงที่ 60.6% ซึ่งบ่งชี้ว่าการเติบโตของงานสอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของประชากร อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบเป็นรายปี อัตราการจ้างงานลดลง 1.2 เปอร์เซ็นต์
การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นส่วนใหญ่เกิดขึ้นในภาครัฐ โดยมีงานใหม่ 45,000 ตําแหน่งคิดเป็นสัดส่วนส่วนใหญ่ของการเพิ่มขึ้นโดยรวม ในทางตรงกันข้าม จํานวนพนักงานในภาคเอกชนและผู้ประกอบอาชีพอิสระมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาเดียวกัน
ผู้ชายอายุ 25 ถึง 54 ปีเป็นผู้รับผลประโยชน์หลักของการเติบโตของงาน โดยมีตําแหน่งใหม่ 45,000 ตําแหน่ง ในขณะที่ผู้หญิงอายุ 55 ถึง 64 ปีมีการจ้างงานลดลง สูญเสียงาน 20,000 ตําแหน่ง อัตราการจ้างงานของผู้ชายอายุ 55 ถึง 64 ปีลดลงเป็น 86.5% ซึ่งฟื้นตัวบางส่วนจากเดือนก่อนหน้า ในขณะที่อัตราสําหรับผู้หญิงในกลุ่มอายุ 55 ถึง 64 ปีลดลงเหลือ 58.6%
การเพิ่มขึ้นของงานที่โดดเด่นในอุตสาหกรรมในการค้าส่งและค้าปลีกการก่อสร้างบริการระดับมืออาชีพวิทยาศาสตร์และเทคนิคบริการด้านการศึกษาและบริการที่พักและอาหาร ในทางกลับกัน การผลิต การขนส่งและคลังสินค้า และทรัพยากรธรรมชาติมีการจ้างงานลดลง
ในระดับภูมิภาค อัลเบอร์ตา ควิเบก แมนิโทบา และเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ด ล้วนมีการเติบโตของการจ้างงาน โดยอัลเบอร์ตาและควิเบกมีส่วนสําคัญต่อการเพิ่มขึ้นของประเทศ การจ้างงานของออนแทรีโอยังคงค่อนข้างคงที่ แต่จังหวัดมีอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น 7.6% ซึ่งสูงที่สุดนับตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2014 ไม่รวมปีที่มีการระบาดใหญ่ในปี 2020 และ 2021
อัตราการว่างงานของเยาวชนก็เพิ่มขึ้นเป็น 13.9% โดยสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นทั้งชายหนุ่มและหญิง ผู้หญิงวัยแกนกลางมีอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็นเดือนที่สามติดต่อกัน โดยสูงถึง 5.8%
ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยสําหรับพนักงานเพิ่มขึ้นเป็น 35.68 ดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 4.1% เมื่อเทียบเป็นรายปี
ในแง่ของการฝึกอบรม 29.2% ของชาวแคนาดาอายุ 25 ถึง 54 ปีสําเร็จการฝึกอบรมนอกระบบการศึกษาปกติในปีที่ผ่านมา ซึ่งลดลงเล็กน้อยจากปีก่อนหน้า การฝึกอบรมเฉพาะงานเป็นประเภทที่พบบ่อยที่สุด โดยเน้นย้ําถึงบทบาทของนายจ้างในการอํานวยความสะดวกในการพัฒนาพนักงาน
การจัดการการทํางานแบบไฮบริดยังคงคงที่ โดย 11.5% ของชาวแคนาดาที่มีงานทําทํางานอยู่บ้านบางชั่วโมงและส่วนที่เหลืออยู่ที่สถานที่อื่น ในบรรดาพนักงานไฮบริดเหล่านี้ สัดส่วนที่มากขึ้นใช้เวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทํางานในสถานที่เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน