ในสวิตเซอร์แลนด์ ความเหลื่อมล้ําของรายได้ระหว่างผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ําที่สุดเพิ่มขึ้น โดยการศึกษาล่าสุดเปิดเผยว่าในปี 2023 ผู้จัดการมีรายได้โดยเฉลี่ยมากกว่าพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ําสุดถึง 143 เท่า
การศึกษาที่เผยแพร่โดยสหภาพแรงงาน Unia เมื่อวันจันทร์ระบุว่าอัตราส่วนที่เพิ่มขึ้นสวิตเซอร์แลนด์ปีที่แล้วที่ 139 เท่า
UBS ซึ่งเป็นธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของสวิตเซอร์แลนด์มีส่วนต่างค่าจ้างที่สําคัญที่สุดตามผลการศึกษา ประเด็นค่าตอบแทนผู้บริหารที่ UBS ได้จุดประกายให้เกิดการถกเถียงทางการเมือง โดย Karin Keller-Sutter รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังของสวิสเมื่อต้นปีวิพากษ์วิจารณ์ Sergio Ermotti ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของธนาคารสําหรับค่าตอบแทนในปี 2023 ของเขาที่ 14.4 ล้านฟรังก์สวิส (16.99 ล้านดอลลาร์)
รองจาก UBS บริษัทยา Novartis (SIX: NOVN) และผู้ผลิตอาหาร Nestle ได้รับการตั้งข้อสังเกตว่ามีความเหลื่อมล้ําค่าจ้างสูงเป็นอันดับสองและสามตามลําดับ ทั้งสองสวิตเซอร์แลนด์ไม่ได้ร้องขอความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการศึกษาในทันที
รายงานจาก Unia เปรียบเทียบสถานการณ์ในสวิตเซอร์แลนด์กับในสวิตเซอร์แลนด์ในปีที่แล้ว ซีอีโอมัธยฐานของบริษัท FTSE 100 ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ 120 เท่า ตามศูนย์การจ่ายเงินสูงสุด
รายงานของ Unia เน้นย้ําว่าช่องว่างค่าจ้างในสวิตเซอร์แลนด์นั้นกว้างขวางที่สุดตั้งแต่ปี 2019 และเน้นย้ําถึงความไม่เท่าเทียมกันที่เพิ่มขึ้น ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ของ Unia Noemie Zurlinden กล่าวว่าความแตกต่างของค่าจ้างมีนัยสําคัญและกว้างขึ้นอีก ซึ่งเธอเห็นว่าไม่สมเหตุสมผล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่ค่าครองชีพสูงขึ้น
การศึกษายังชี้ให้เห็นว่าแม้บริษัทต่างๆ จะสามารถเพิ่มค่าจ้างได้เนื่องจากการจ่ายเงินปันผลจํานวนมากและการซื้อหุ้นคืน แต่ค่าจ้างที่แท้จริงของผู้มีรายได้ต่ําและปานกลางก็ซบเซาเมื่อเผชิญกับอัตราเงินเฟ้อ
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน