ธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) ได้ตั้งข้อสังเกตว่าประชากรวัยทํางานที่หดตัวของญี่ปุ่นกําลังนําไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในตลาดแรงงาน ซึ่งเพิ่มแรงกดดันต่อบริษัทต่างๆ ในการขึ้นค่าจ้างและราคาบริการ การค้นพบเหล่านี้มีรายละเอียดในเอกสารการวิจัยสองฉบับที่เผยแพร่เมื่อวันอังคาร
การวิจัยของธนาคารกลางระบุว่าในขณะที่ค่าจ้างของคนงานถาวรยังคงทรงตัวแม้จะขาดแคลนแรงงานเพิ่มขึ้นตั้งแต่กลางทศวรรษ 2010 แต่สถานการณ์ก็กําลังพัฒนา จํานวนแรงงานหญิงและผู้สูงอายุที่ลดลง ควบคู่ไปกับการเพิ่มขึ้นของพนักงานและค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสําหรับงานพาร์ทไทม์
ตามเอกสารฉบับหนึ่งของ BOJ การขาดแคลนแรงงานเหล่านี้กําลังเปลี่ยนแปลงวิธีที่บริษัทต่างๆ เข้าใกล้การกําหนดค่าจ้าง โดยมีขอบเขตที่จํากัดสําหรับการจัดหาแรงงานเพิ่มเติมที่คาดว่าจะรักษาค่าจ้างของญี่ปุ่นให้สูงขึ้น
ในเอกสารแยกต่างหากที่มุ่งเน้นไปที่ราคาภาคบริการของญี่ปุ่น BOJ ตั้งข้อสังเกตว่าแรงกดดันด้านค่าจ้างเริ่มเข้ามาแทนที่ต้นทุนวัตถุดิบในฐานะตัวขับเคลื่อนอัตราเงินเฟ้อหลัก Services เช่น บทเรียนภาษาอังกฤษ ค่าเล่าเรียน และการนวดมีราคาเพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
BOJ เน้นย้ําว่าแรงกดดันด้านค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นนําไปสู่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการกําหนดราคาของบริษัท ซึ่งสนับสนุนราคาภาคบริการที่ยังคงซบเซาตั้งแต่ปลายทศวรรษ 1990
BOJ ยุตินโยบายอัตราดอกเบี้ยติดลบในเดือนมีนาคม และเพิ่มต้นทุนการกู้ยืมระยะสั้นเป็น 0.25% ในเดือนกรกฎาคม โดยคาดว่าการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งจะรักษาอัตราเงินเฟ้อไว้ที่เป้าหมาย 2% Kazuo Ueda ผู้ว่าการ BOJ ระบุว่าธนาคารกลางจะยังคงขึ้นอัตราดอกเบี้ยต่อไปหากการเติบโตทางเศรษฐกิจและอัตราเงินเฟ้อสอดคล้องกับการคาดการณ์
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน