คนงานในสหรัฐฯ แสดงความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นกับค่าตอบแทนและโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน การสํารวจความคาดหวังของผู้บริโภค การสํารวจตลาดแรงงานในเดือนกรกฎาคมบ่งชี้ว่าความพึงพอใจลดลงในหลายด้าน รวมถึงค่าตอบแทนค่าจ้าง สวัสดิการที่ไม่ใช่ค่าจ้าง และโอกาสในการเลื่อนตําแหน่ง
การสํารวจพบว่า 56.7% ของพนักงานพอใจกับค่าจ้างในเดือนกรกฎาคม ลดลงจาก 59.9% ในเดือนกรกฎาคม 2023 ความพึงพอใจต่อผลประโยชน์ก็ลดลงเหลือ 56.3% ลดลงจาก 64.9% ในปีก่อนหน้า
อัตราความพึงพอใจที่ลดลงเหล่านี้มีความโดดเด่นเป็นพิเศษในหมู่ผู้หญิง บุคคลที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย และผู้ที่มีรายได้น้อยกว่า 60,000 ดอลลาร์ต่อปี นอกจากนี้ การสํารวจยังพบว่าจํานวนคนงานที่วางแผนจะหางานใหม่เพิ่มขึ้นเล็กน้อย โดย 11.6% พิจารณาเปลี่ยนงาน เทียบกับ 10.6% ในเดือนกรกฎาคม 2023
นอกจากนี้ยังมีรายงานความไม่มั่นคงในการทํางานที่เพิ่มขึ้น โดยผู้ตอบแบบสอบถามคาดว่าจะตกงาน 4.4% เพิ่มขึ้นจาก 3.9% ในปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม มีจํานวนผู้ตอบแบบสอบถามที่คาดว่าจะได้รับข้อเสนองานอย่างน้อยหนึ่งงานภายในสี่เดือนข้างหน้าเพิ่มขึ้น
การสํารวจเพิ่มเติมได้ตรวจสอบ 'ค่าจ้างสํารอง' ซึ่งเป็นเงินเดือนขั้นต่ําที่พนักงานต้องพิจารณาตําแหน่งงานใหม่ ณ เดือนกรกฎาคม ค่าจ้างสํารองอยู่ที่ 81,147 ดอลลาร์ ลดลงเล็กน้อยจากสถิติของไตรมาสก่อนหน้าที่ 81,822 ดอลลาร์ แต่สูงกว่าตัวเลขในเดือนกรกฎาคม 2023 ที่ 78,645 ดอลลาร์อย่างมีนัยสําคัญ ในทางตรงกันข้าม ข้อเสนอเงินเดือนที่คาดหวังสําหรับงานใหม่ลดลงเหลือ 65,272 ดอลลาร์จาก 67,416 ดอลลาร์ในปีก่อนหน้า
เฟดนิวยอร์กตั้งข้อสังเกตว่าแม้ว่าค่าจ้างสํารองจะเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่การเพิ่มขึ้นจะอยู่ในระดับปานกลางมากขึ้นเมื่อคํานึงถึงอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 31.4% ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2020 ถึงกรกฎาคม 2024 แต่เมื่อปรับตามอัตราเงินเฟ้อ จะเพิ่มขึ้น 8.2%
นักเศรษฐศาสตร์ของเฟดนิวยอร์กให้ความเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มดังกล่าว โดยระบุว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสํารอง แม้จะคํานึงถึงอัตราเงินเฟ้อ บ่งชี้ถึงการเพิ่มขึ้นในระยะยาวของค่าตอบแทนขั้นต่ําที่พนักงานคาดหวังสําหรับข้อเสนองานใหม่ พวกเขายังสังเกตว่าค่าจ้างสํารองในระยะจริงค่อนข้างคงที่ตั้งแต่ต้นปี 2021
ความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นในหมู่คนงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโอกาสในการทํางานเกิดขึ้นควบคู่ไปกับแรงกดดันด้านเงินเฟ้อที่ลดลงและอัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้น
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน