ธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) ได้สังเกตเห็นแนวโน้มที่โดดเด่นของการขึ้นค่าจ้างที่ขยายไปถึงบริษัทขนาดเล็กและระดับภูมิภาค ซึ่งเป็นการเคลื่อนไหวที่มุ่งดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ การพัฒนานี้ถูกมองว่าเป็นตัวบ่งชี้เชิงบวกสําหรับการบรรลุอัตราเงินเฟ้อที่ยั่งยืนใกล้กับเป้าหมายของ BOJ ที่ 2%
จากข้อมูลสรุปจากการประชุมผู้จัดการสาขาประจําภูมิภาครายไตรมาสของ BOJ พบว่า มีผลกระทบกระเพื่อมจากบริษัทขนาดใหญ่ไปจนถึงวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในแง่ของการขึ้นค่าจ้างที่สําคัญจากการเจรจาค่าจ้างในปีนี้ แนวโน้มนี้เห็นได้ชัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคบริการในภูมิภาคต่างๆของญี่ปุ่น
แม้จะมีผลกําไรไม่เพียงพอที่จะชดเชยค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นเสมอไป แต่บริษัทระดับภูมิภาคขนาดเล็กบางแห่งก็ให้ความสําคัญกับการปรับขึ้นค่าจ้างเพื่อรักษาพนักงานของตน กลยุทธ์นี้ชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงในภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่การรักษาพนักงานและการดึงดูดใจมีความสําคัญมากพอที่จะมีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติด้านค่าตอบแทนแม้ในหน่วยงานขนาดเล็ก
BOJ ยังรายงานด้วยว่าการบริโภคโดยรวมยังคงแข็งแกร่ง การใช้จ่ายของนักท่องเที่ยวขาเข้ามีความแข็งแกร่ง ชดเชยแนวโน้มการบริโภคที่อ่อนแอลงของครัวเรือนที่ได้รับผลกระทบจากค่าครองชีพที่สูงขึ้น
ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มค่าจ้างเหล่านี้จะมีบทบาทสําคัญในการประชุมนโยบายที่กําลังจะมีขึ้นของ BOJ ซึ่งมีกําหนดในวันที่ 30-31 กรกฎาคม ซึ่งการตัดสินใจเกี่ยวกับอัตราดอกเบี้ยจะเป็นจุดโฟกัสสําหรับการอภิปราย
สํานักข่าวรอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน