ระบบแรงงานของสหรัฐฯ อาจยืดเยื้ออคติทางเชื้อชาติ รายงานใหม่พบ

การศึกษาล่าสุดโดยศูนย์ร่วมเพื่อการศึกษาทางการเมืองและเศรษฐกิจได้ก่อให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับการคงอยู่ของความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติภายในระบบแรงงานสาธารณะของสหรัฐฯ รายงานชี้ให้เห็นว่าระบบกําลังแนะนําคนงานผิวดําให้ทํางานที่มีค่าแรงต่ําซึ่งมีโอกาสจํากัดสําหรับความก้าวหน้าในอาชีพและความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจ

การวิเคราะห์โดยศูนย์ร่วมชี้ให้เห็นถึง "ความร่วมมือในภาคส่วน" เป็นวิธีแก้ไขที่เป็นไปได้ ความร่วมมือเหล่านี้เกี่ยวข้องกับนายจ้างจากอุตสาหกรรมเดียวกัน สถาบันการศึกษา องค์กรชุมชน และสหภาพแรงงานที่ทํางานร่วมกันเพื่อพัฒนาทักษะของคนงานและเชื่อมโยงพวกเขากับโอกาสในการจ้างงาน

แม้จะมีประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นจากความร่วมมือในภาคส่วน แต่รายงานก็วิพากษ์วิจารณ์พระราชบัญญัตินวัตกรรมและโอกาสแรงงาน (WIOA) ซึ่งประกาศใช้เมื่อเดือนกรกฎาคม 2014 เนื่องจากไม่ได้บังคับให้มีการรวบรวมและรายงานข้อมูลประชากรทางเชื้อชาติในระดับรัฐ ชาวอเมริกันผิวดําคิดเป็น 13% ของแรงงาน ตามข้อมูลของสํานักสถิติแรงงาน

กระทรวงแรงงานไม่ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับผลการวิจัย นอกจากนี้ รายงานยังเน้นย้ําว่าแม้ว่าความร่วมมือของภาคส่วนจะรวมอยู่ในแผนการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ที่ WIOA กําหนด แต่ก็ไม่ได้รับเงินทุนเฉพาะ การจ้างงานที่เลือกปฏิบัติเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าตามที่แนลลีย์อธิบาย

Algernon Austin ผู้อํานวยการ Center for Economic and Policy Research เน้นย้ําว่าหน่วยงานที่รับผิดชอบในการดูแลนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เช่น ค่านายหน้าโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ประสบปัญหาการขาดเงินทุน

การขาดแคลนเงินทุนนี้ส่งผลให้ความสามารถในการจัดการและแก้ไขการเลือกปฏิบัติในตลาดแรงงานอ่อนแอลง EEOC ตอบกลับโดยระบุว่าการปรับปรุงประสิทธิภาพได้นําไปสู่การฟื้นฟูทางการเงินที่สําคัญสําหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการเลือกปฏิบัติ รวมเป็น 665 ล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2023

สภาผู้แทนราษฎรสหรัฐฯ ผ่านพระราชบัญญัติแรงงานที่แข็งแกร่งขึ้นสําหรับอเมริกาในเดือนเมษายน ซึ่งเป็นร่างกฎหมายสองพรรคที่มุ่งยกระดับการพัฒนาทักษะสําหรับคนงาน อย่างไรก็ตาม ศูนย์ร่วมวิพากษ์วิจารณ์โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีสิทธิ์ได้รับ WIOA สําหรับการเตรียมคนงานผิวดําให้พร้อมสําหรับตําแหน่งระดับต่ําที่มีรายได้เฉลี่ยต่อปีต่ํากว่า 40,000 ดอลลาร์

การศึกษาในปี 2021 โดยกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ เปิดเผยว่าคนงานผิวดํามีรายได้น้อยกว่าคนผิวขาวในอุตสาหกรรมต่างๆ อย่างมาก โดยช่องว่างค่าจ้างกว้างขึ้นในช่วงทศวรรษของการจ้างงาน จากผลการวิจัยเหล่านี้ ศูนย์ร่วมกําลังสนับสนุนการรวม "ตัวชี้วัดข้อมูลความรับผิดชอบทางเชื้อชาติ" ไว้ในร่างกฎหมายปฏิรูปแรงงานฉบับวุฒิสภา

ผู้แทนบ็อบบี้ สก็อตต์ ซึ่งเสนอร่างกฎหมายร่วมกับ Virginia Foxx ตัวแทนพรรครีพับลิกัน เน้นย้ําถึงความสําคัญของการจัดการกับการเลือกปฏิบัติที่จํากัดการเข้าถึงทักษะที่จําเป็นสําหรับงานที่มีรายได้สูงกว่า การผ่านร่างกฎหมายในวุฒิสภายังคงอยู่ระหว่างการพิจารณา

บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน