ในการพัฒนาที่สําคัญในวันนี้ ผู้พิพากษาเขตของสหรัฐฯ ในเมืองดัลลัส รัฐเท็กซัส ได้ออกคําสั่งปิดกั้นบางส่วนต่อกฎของคณะกรรมาธิการการค้าแห่งสหพันธรัฐ (FTC) ที่จะห้ามใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน ข้อตกลงเหล่านี้มักป้องกันไม่ให้คนงานเข้าร่วมกับคู่แข่งหรือเริ่มต้นธุรกิจที่คล้ายคลึงกันหลังจากออกจากนายจ้างปัจจุบัน
การตัดสินใจของผู้พิพากษาเอดา บราวน์ เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายของกลุ่มธุรกิจ ซึ่งรวมถึงหอการค้าสหรัฐฯ และบริษัทผู้ให้บริการด้านภาษี ไรอัน กฎของ FTC ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในเดือนกันยายนนี้ ได้รับการพิจารณาโดยผู้พิพากษาบราวน์ว่าเกินอํานาจของหน่วยงาน จากข้อมูลของ FTC มาตราการไม่แข่งขันส่งผลกระทบต่อคนงานประมาณ 30 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา ซึ่งคิดเป็นประมาณ 20% ของแรงงาน
คําตัดสินดังกล่าวหยุดความสามารถของ FTC ในการบังคับใช้กฎใหม่กับกลุ่มธุรกิจที่รอการแก้ไขคดีความที่รวมเข้าด้วยกัน การตัดสินใจดังกล่าวเน้นย้ําถึงการถกเถียงกันอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความสมดุลของอํานาจระหว่างการเคลื่อนย้ายคนงานและผลประโยชน์ทางธุรกิจ
ผู้พิพากษาบราวน์ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากอดีตประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ได้ตั้งคําถามถึงอํานาจของ FTC ในการนํากฎระเบียบกว้างๆ ดังกล่าวมาใช้ซึ่งห้ามการปฏิบัติที่พบว่าเป็นวิธีการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม การเคลื่อนไหวนี้โดยศาลรัฐบาลกลางในเท็กซัสมีแนวโน้มที่จะมีนัยสําคัญสําหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างทั่วประเทศ เนื่องจากการต่อสู้ทางกฎหมายเกี่ยวกับข้อตกลงที่ไม่แข่งขันยังคงดําเนินต่อไป
สํานักข่าวรอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน