Microsoft Corp (NASDAQ:MSFT) จะจ่ายเงิน 14 ล้านดอลลาร์เพื่อยุติข้อกล่าวหาของหน่วยงานในแคลิฟอร์เนียว่าลงโทษพนักงานที่ลาป่วยหรือดูแลครอบครัวอย่างผิดกฎหมาย กรมสิทธิพลเมืองแคลิฟอร์เนียกล่าวหาว่า Microsoft ดําเนินการตอบโต้พนักงานในรัฐ รวมถึงการปฏิเสธการขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตําแหน่ง และรางวัลหุ้นแก่ผู้ที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตร ทุพพลภาพ ตั้งครรภ์ และดูแลครอบครัวตั้งแต่ปี 2017
มีรายงานว่าคนงานที่ได้รับผลกระทบซึ่งเป็นผู้หญิงและบุคคลทุพพลภาพอย่างไม่สมส่วนได้รับคะแนนการทบทวนประสิทธิภาพที่ต่ํากว่า ซึ่งส่งผลเสียต่อค่าจ้างและโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา ข้อตกลงดังกล่าวอยู่ระหว่างรอการอนุมัติจากผู้พิพากษาของรัฐและเกิดขึ้นหลังจากการสอบสวนหลายปีโดยแผนกสิทธิพลเมือง
Microsoft ได้ปฏิเสธการกระทําผิดใด ๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงระงับข้อพิพาท มตินี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อบรรเทาทุกข์โดยตรงแก่คนงานที่ได้รับผลกระทบและป้องกันการเลือกปฏิบัติภายในบริษัทในอนาคต ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง Microsoft จะจ้างที่ปรึกษาอิสระเพื่อตรวจสอบนโยบายของบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ลางาน นอกจากนี้ บริษัทจะจัดให้มีการฝึกอบรมสําหรับผู้จัดการและบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคล
ยังไม่มีการเปิดเผยจํานวนที่แน่นอนของคนงานที่จะได้รับประโยชน์จากการตั้งถิ่นฐาน Microsoft ซึ่งมีสํานักงานใหญ่ในเมืองเรดมอนด์ รัฐวอชิงตัน มีพนักงานประมาณ 6,700 คนในแคลิฟอร์เนีย กรมสิทธิพลเมืองได้ดําเนินการอย่างแข็งขันในการแสวงหาข้อตกลงขนาดใหญ่ในช่วงไม่กี่ครั้งที่ผ่านมา รวมถึงข้อตกลงมูลค่า 100 ล้านดอลลาร์กับ Riot Games ในปี 2021 ข้อตกลงมูลค่า 54 ล้านดอลลาร์กับ Activision Blizzard เมื่อปีที่แล้ว และข้อตกลงมูลค่า 15 ล้านดอลลาร์กับ Snap เมื่อเดือนที่แล้ว
Kevin Kish ผู้อํานวยการแผนกสิทธิพลเมืองเน้นย้ําถึงความสําคัญของการสนับสนุนคนงานในช่วงเวลาที่พวกเขาจําเป็นต้องดูแลตนเองและครอบครัว ข้อตกลงกับ Microsoft มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขการเลือกปฏิบัติที่ถูกกล่าวหาและรับประกันการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมในอนาคต
สํานักข่าวรอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน