คดีที่กล่าวหาว่า Meta Platforms Inc (NASDAQ:META) ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Facebook, Instagram และ WhatsApp เลือกปฏิบัติต่อคนงานในสหรัฐฯ เพื่อสนับสนุนพนักงานต่างชาติ ได้รับการคืนสถานะโดยศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลาง ศาลอุทธรณ์แห่งสหรัฐอเมริกาที่ 9 ในซานฟรานซิสโกออกคําตัดสิน 2-1 โดยระบุว่ากฎหมายจากยุคสงครามกลางเมืองซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติในสัญญาบนพื้นฐานของ "ความแปลกแยก" ก็ใช้กับการเลือกปฏิบัติต่อพลเมืองสหรัฐฯ เช่นกัน
โจทก์ Purushothaman Rajaram วิศวกรซอฟต์แวร์และสัญชาติอเมริกันอ้างว่า Meta ปฏิเสธที่จะจ้างเขาโดยเลือกที่จะจ้างแรงงานต่างชาติด้วยค่าแรงที่ต่ํากว่าแทน คําตัดสินดังกล่าวพลิกคําตัดสินก่อนหน้านี้ของผู้พิพากษารัฐบาลกลางแคลิฟอร์เนียที่ยกฟ้องคดีของราชาราม
คําตัดสินของศาลอุทธรณ์รื้อฟื้นการฟ้องร้องดําเนินคดีแบบกลุ่มที่เสนอของราชารามทําให้เดินหน้าต่อไปได้ การพัฒนานี้นับเป็นก้าวสําคัญในกระบวนการทางกฎหมาย ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อวิธีที่บริษัทอย่าง Meta จัดการกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของตนในส่วนที่เกี่ยวกับแรงงานในสหรัฐฯ และแรงงานต่างชาติ
สํานักข่าวรอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน