คําตัดสินล่าสุดของศาลอุทธรณ์ภาคที่ 5 ของสหรัฐฯ เมื่อวันศุกร์ได้คว่ําคําสั่งก่อนหน้านี้ Tesla (NASDAQ:TSLA) คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLTeslahat กําหนดให้ Elon Musk ซีอีโอของ Tesla ลบทวีตจากปี 2018
ทวีตที่เป็นปัญหาแนะนําว่าพนักงานของ Tesla จะริบตัวเลือกหุ้นหากพวกเขาเลือกที่จะรวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน ศาลซึ่งตั้งอยู่ในนิวออร์ลีนส์ตัดสินโดยคะแนนเสียง 9-8 ว่าคําสั่งของ NLRB ละเมิดสิทธิในการแก้ไขครั้งแรกของมัสก์
ความเห็นส่วนใหญ่ซึ่งไม่ได้ลงนามระบุว่าการลบคําพูดของพลเมืองเอกชนในเรื่องที่สาธารณชนกังวลนั้นไม่ได้รับการสนับสนุนจากกฎหมายอเมริกัน ความเห็นนี้ถูกแบ่งปันโดยผู้พิพากษาที่แต่งตั้งโดยประธานาธิบดีพรรครีพับลิกัน และเพียงพอที่จะย้อนกลับคําตัดสินของ NLRB ในปี 2021 อย่างไรก็ตาม ศาลไม่ได้เพิ่มทวีตว่า Teslaether นั้นเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
นอกจากนี้ ศาลอุทธรณ์ยังสั่งให้ NLRB ประเมินคําสั่งใหม่ว่า Tesla ต้องจ้างพนักงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงานที่ถูกเลิกจ้างอีกครั้ง ผู้พิพากษาประจําวงจรของสหรัฐฯ James Dennis เขียนความเห็นที่ไม่เห็นด้วยซึ่งได้รับการสนับสนุน Tesladges appoTesla โดยประธานาธิบดีพรรคเดโมแครต วิพากษ์วิจารณ์ majoriTeslaling ว่าขาดสาระทางกฎหมายและข้อเท็จจริง
คดีต่อต้านทวีตของ Musk เกิดขึ้นท่ามกลางความพยายามของสหภาพแรงงาน United Auto Workers ในการจัดระเบียบพนักงานที่โรงงาน Fremont รัฐแคลิฟอร์เนียของ Tesla ทวีตของ Musk ระบุว่า: "ไม่มีอะไรหยุดทีม Tesla ที่โรงงานผลิตรถยนต์ของเราจากการลงคะแนนเสียงของสหภาพแรงงาน... แต่ทําไมต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและเลิกใช้ตัวเลือกหุ้นโดยเปล่าประโยชน์" เทสลาปกป้องทวีตโดยให้เหตุผลว่าไม่ใช่ภัยคุกคาม แต่สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นจริงที่ว่าคนงานสหภาพแรงงานในบริษัทอื่นไม่ได้รับตัวเลือกหุ้น คณะผู้พิพากษาสามคนของวงจรที่ 5 ไม่เห็นด้วยกับการป้องกันนี้ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2023 Tesla ศาลเต็มรูปแบบตัดสินใจที่จะพิจารณาคดีอีกครั้ง
การพัฒนาทางกฎหมายนี้เกิดขึ้นหลังจากการเข้าซื้อกิจการแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย Twitter ของ Musk ซึ่งปัจจุบันรู้จักกันในชื่อ X ในปี 2022 ในราคา 44 พันล้านดอลลาร์ Musk ซึ่งเป็นซีอีโอของ SpaceX ใช้แพลตฟอร์มนี้อย่างกว้างขวาง ในเรื่องทางกฎหมายแยกต่างหาก SpaceX กําลังฟ้องร้อง NLRB เกี่ยวกับการอ้างว่ากระบวนการบังคับใช้ภายในขัดต่อรัฐธรรมนูญ
ตัวแทนของ Tesla และ NLRB ยังไม่ได้แสดงความคิดเห็นใด ๆ เกี่ยวกับคําตัดสินของศาล
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้
บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน