ศาลฎีกาของสหรัฐฯ ถูกกําหนดให้พิจารณาถึงขอบเขตที่พนักงานผิวขาวหรือเพศตรงข้ามต้องไปพิสูจน์การเลือกปฏิบัติในที่ทํางาน คดีที่เป็นปัญหาเป็นการอุทธรณ์โดย Marlean Ames ซึ่งกล่าวหาว่าเธอถูกแทนที่อย่างไม่เป็นธรรมและปฏิเสธการเลื่อนตําแหน่งที่ Ohio Department of Youth Services เนื่องจากรสนิยมทางเพศของเธอ
เอมส์ซึ่งเป็นคนตรงอ้างว่าเธอถูกไล่ออกจากบทบาทของเธอ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในเรือนจํา และถูกแทนที่ด้วยเกย์ที่อายุน้อยกว่า นอกจากนี้ เธอยืนยันว่าเธอถูกมองข้ามสําหรับการเลื่อนตําแหน่งที่มอบให้กับเกย์แทน แม้จะได้รับการตอบรับด้านประสิทธิภาพการทํางานในเชิงบวก แต่ Ames ก็ประสบกับการลดระดับจากตําแหน่งก่อนหน้านี้ของเธอโดยลดค่าจ้างลงอย่างมากเกือบ 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในปี 2019
คดีความของเธอซึ่งยื่นภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติหุ้นเพิ่มทุนพลเมืองปี 1964 ถูกยกฟ้องโดยผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางโอไฮโอซึ่งตัดสินว่า Ames ล้มเหลวในการแสดง "สถานการณ์เบื้องหลัง" ที่จําเป็นเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติของเธอ ศาลอุทธรณ์ภาคที่ 6 ของสหรัฐฯ ในซินซินนาติสนับสนุนคําตัดสินนี้เมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว โดยระบุว่าสถานการณ์ดังกล่าวอาจรวมถึงหลักฐานของสมาชิกกลุ่มชนกลุ่มน้อยที่ตัดสินใจจ้างงานที่เป็นปัญหาหรือหลักฐานทางสถิติของอคติต่อสมาชิกกลุ่มส่วนใหญ่โดยนายจ้าง
การตัดสินใจของศาลฎีกาในการพิจารณาคําอุทธรณ์ของเอมส์สะท้อนให้เห็นถึงการถกเถียงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการยุติธรรมเกี่ยวกับการตีความหัวข้อที่ 7 ในขณะที่ศาลบางแห่งกําหนดภาระเพิ่มเติมให้กับสมาชิกกลุ่มเสียงข้างมากในการพิสูจน์การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ แต่ศาลบางศาลก็โต้แย้งว่ากฎหมายไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างชนกลุ่มน้อยและกลุ่มใหญ่
คําตัดสินของศาลสูงซึ่งคาดว่าจะมีขึ้นภายในสิ้นเดือนมิถุนายนอาจส่งผลกระทบต่อจํานวนคดีความที่เพิ่มขึ้นจากคนงานผิวขาวและคนงานตรงที่กล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของนโยบายความหลากหลายความเสมอภาคและการไม่แบ่งแยกภายในบริษัท ข้อโต้แย้งสําหรับคดีจะเริ่มขึ้นในภาคเรียนใหม่ตั้งแต่วันจันทร์
Servicespresentatives for Ames และ Ohio Department of Youth Services ไม่ได้ตอบกลับคําขอแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการทบทวนของศาลฎีกาที่กําลังจะมาถึงในทันที
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้
บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน