บริษัทในสหรัฐฯ ขับไล่ซีอีโอเร็วขึ้นท่ามกลางผลการดําเนินงานของหุ้นที่ย่ําแย่

บริษัทในสหรัฐฯ กําลังให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารรับผิดชอบต่อผลการดําเนินงานของหุ้นที่ย่ําแย่มากขึ้นโดยการเลิกจ้างงานอย่างรวดเร็วขึ้น รายงาน "แนวทางปฏิบัติในการสืบทอดตําแหน่งของซีอีโอใน Russell 3000 และ S&P 500: 2024 Edition" ของ Conference Board ซึ่งเผยแพร่ในวันนี้ เน้นย้ําถึงการเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นในการตอบสนองของบริษัทต่างๆ ต่อราคาหุ้นที่ล้าหลัง

Russell 3000rt เปิดเผยว่า 42% ของบริษัท S&P 500 และ 45% ของบริษัท Russell 3000 ที่เข้ามาแทนที่ซีอีโอในปีนี้เห็นผลตอบแทนหุ้นลดลง Russell 3000ottom เปอร์เซ็นไทล์ที่ 25 ของอุตสาหกรรม นี่เป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสําคัญจากปี 2017 ซึ่งมีเพียง 30% ของ S&P 500 และ 29% ของบริษัท Russell 3000 ที่เปลี่ยนซีอีโอเท่านั้นที่ให้ผลตอบแทนหุ้นในช่วงเดียวกัน

Blair Jones กรรมการผู้จัดการของ Semler Brossy และผู้ร่วมเขียนรายงานกล่าวว่า "คณะกรรมการบริษัทมีความอดทนน้อยลงอย่างเห็นได้ชัดกับผู้ที่มีประสิทธิภาพต่ํา" รายงานชี้ให้เห็นว่าความเร่งด่วนที่เพิ่มขึ้นในการเปลี่ยนซีอีโอส่วนหนึ่งเกิดจากสภาพแวดล้อมหลังการระบาดใหญ่ ซึ่งความท้าทายภายนอก เช่น ปัญหาห่วงโซ่อุปทานและความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์ไม่ถือว่าเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสําหรับผลตอบแทนทางการเงินที่ต่ํากว่ามาตรฐานอีกต่อไป

การตรวจสอบนักลงทุนก็ทวีความรุนแรงขึ้นเช่นกัน โดยนักเคลื่อนไหวขององค์กรมักเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงผู้นําเพื่อแก้ปัญหาประสิทธิภาพของหุ้นที่ย่ําแย่ สิ่งนี้ทําให้คณะกรรมการต้องเปลี่ยนซีอีโอล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงแรงกดดันจากนักเคลื่อนไหว

การเปลี่ยนแปลงซีอีโอล่าสุดของบริษัทต่างๆ เช่น Starbucks (แนสแด็ก:SBUX) และ Bloomin' Brands (NASDAQ:BLMN) เป็นตัวอย่างของแนวโน้มนี้ ในขณะที่การมีส่วนร่วมของนักเคลื่อนไหวนั้นเห็นได้ชัดในกรณีต่างๆ เช่น สายการบินตะวันตกเฉียงใต้ (NYSE:LUV) ซึ่ง Bob Jordan ซีอีโอยังคงดํารงตําแหน่งของเขา และที่ Air Products and สารเคมี (นิวยอร์ก:APD) ซึ่งมีการผลักดันให้มีแผนการสืบทอดตําแหน่งที่ชัดเจน

แม้จะมีการหมุนเวียนของ CEO ที่เร็วขึ้น แต่กระบวนการเลือกแทนที่ Russell 3000raditional คณะกรรมการมักจะสนับสนุนผู้สมัครภายในที่คุ้นเคยกับวัฒนธรรมของบริษัทและสามารถเปลี่ยนไปสู่บทบาทได้อย่างราบรื่น ในปีนี้ 77% ของซีอีโอใหม่ของ S&P 500 และ 59% ของซีอีโอใหม่ของ Russell 3000 ได้รับการเลื่อนตําแหน่งจากองค์กร Russell 3000e การเลื่อนตําแหน่งภายในเหล่านี้มักมาจากตําแหน่งต่างๆ เช่น ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ ประธาน หรือประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน

รายงานยังระบุถึงการเพิ่มขึ้นของซีอีโอหญิงเป็นประวัติการณ์ โดยสูงถึง 9.5% ใน S&P 500 และ 7.6% ใน Russell 3000 อย่างไรก็ตาม การนัดหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่อยู่ที่บริษัทขนาดเล็กที่มีรายได้ต่ํากว่า 5 พันล้านดอลลาร์ ส่วนใหญ่อยู่ในภาคส่วนต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ ดุลยพินิจของผู้บริโภค และวัสดุ

Jason Schloetzer ผู้เขียนร่วมและศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยจอร์จทาวน์ กล่าวว่าโปรไฟล์ทั่วไปของผู้สืบทอดตําแหน่ง CEO ยังคงสอดคล้องกับแนวโน้มในอดีต โดยชื่นชอบชายผิวขาวในวัย 50 ต้นๆ ที่มีประสบการณ์ COO มาก่อน

บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน