ประกาศผลประกอบการ: Insperity รายงานผลประกอบการไตรมาสที่ 3 ที่หลากหลาย มองโลกในแง่ดีสําหรับปี 2025

Insperity, Inc. (นิวยอร์ก: NSP) รายงานผลประกอบการไตรมาสที่สาม โดยเผยให้เห็นความท้าทายและความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ที่พร้อมขับเคลื่อนการเติบโตในอนาคต บริษัทเปิดเผยกําไรต่อหุ้นที่ปรับปรุงแล้วที่ 0.39 ดอลลาร์ และ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วที่ 39 ล้านดอลลาร์ โดยมีพนักงานที่ได้รับค่าจ้างลดลงเล็กน้อย Insperity อย่างไรก็ตามเรื่องนี้การรักษาลูกค้านั้นแข็งแกร่งอย่างเห็นได้ชัด Insperity กําลังเข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่านด้วยการเกษียณอายุของ CFO Douglas Sharp และการแต่งตั้ง Jim Allison เป็นผู้สืบทอดตําแหน่งของเขา บริษัทกําลังลงทุนในความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับ Workday และความก้าวหน้าของ AI เพื่อปรับปรุงการบริการ Insperity และมองโลกในแง่ดีอย่างระมัดระวังเกี่ยวกับแนวโน้มการเติบโตในปี 2025

ประเด็นสําคัญ

• Insperity รายงานว่าพนักงานที่ทํางานที่ได้รับค่าจ้างลดลง 2% จากปีก่อน EBITDA
• EPS ที่ปรับปรุงแล้วอยู่ที่ 0.39 ดอลลาร์ และ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วอยู่ที่ 39 ล้านดอลลาร์
• การรักษาลูกค้ายังคงสูงที่ 99%
• ประสบการณ์การดําเนินงาน Insperity ต่ํากว่าแผน โดยมีผลตอบแทนจากเงินปันผล 23 ล้านดอลลาร์และการซื้อหุ้นคืน 15 ล้านดอลลาร์
• CFO Douglas Sharp จะเกษียณอายุในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2024 โดยมี Jim Allison เข้ามารับตําแหน่ง
• Insperity คาดว่าพนักงานที่ทํางานที่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยจะลดลง 1.3%-1.5% ในปี 2024
• การแปล compInsperity มีกําไรต่อหุ้นที่ปรับปรุงแล้วระหว่าง 3.42 ถึง 3.66 ดอลลาร์ และ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วระหว่าง 262 Workday n ถึง 274 ล้านดอลลาร์สําหรับปี 2024
• การเป็นพันธมิตรกับ Workday และการนํา AI ไปใช้เป็นกลยุทธ์หลักสําหรับการเติบโตในอนาคต

แนวโน้มบริษัท

Workday>

• Insperity คาดว่าจะเร่งการเติบโตในปี 2025 โดยมุ่งเน้นไปที่แคมเปญการขายและการรักษาลูกค้าในฤดูใบไม้ร่วง
• การเป็นพาร์ทเนอร์ Workday คาดว่าจะนําไปใช้ในช่วงครึ่งแรกของปี 2025
• โซลูชัน AI ถูกตั้งค่าเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการบริการและกระบวนการปฏิบัติงาน

ไฮไลท์ Bearish

• บริษัทเผชิญกับการจ้างลูกค้าที่อ่อนแอและการสูญเสียบัญชีระดับกลาง ซึ่งนําไปสู่การลดลงของพนักงานในสถานที่ทํางาน
• สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจก่อให้เกิดความท้าทายต่อการรักษาลูกค้าและการเติบโตของ eWorkday

ไฮไลท์ Bullish

• การรักษาลูกค้าที่แข็งแกร่งที่ 99% แม้จะมีความท้าทายในตลาด
• การเติบโตที่คาดการณ์ไว้จากความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ รวมถึงความร่วมมือกับ Workday และความก้าวหน้าด้าน AI
• บริษัทจัดการค่าใช้จ่ายในการดําเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพแม้จะมีจํานวนพนักงานน้อยลง

พลาด

• พนักงานที่ทํางานที่ได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยลดลงจากไตรมาสที่ 3 ปี 2023
• บริษัทกําลังเตรียมพร้อมสําหรับจํานวนพนักงานในสถานที่ทํางานที่ลดลงเล็กน้อยในปี 2024

ไฮไลท์ Q&A

- ซีอีโอ Paul Sarvadi แสดงความมั่นใจ Insperity

บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน