General Motors (NYSE:GM) กําลังปรับปรุงกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานสําหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในสหรัฐอเมริกา ผู้ผลิตรถยนต์ในดีทรอยต์ได้เปิดตัวระบบการให้คะแนนใหม่ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้รางวัลแก่ผู้ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดด้วยโบนัสที่เพิ่มขึ้นในขณะเดียวกันก็สร้างแรงกดดันให้กับผู้ที่มีผลการดําเนินงานต่ําเพื่อปรับปรุงหรือเผชิญกับการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น
ระบบที่อัปเดตจะประเมินพนักงานในระดับห้าระดับ ตั้งแต่ "เกินความคาดหมายอย่างมีนัยสําคัญ" ไปจนถึง "ไม่เป็นไปตามความคาดหวัง" ภายใต้โครงสร้างใหม่นี้ พนักงาน 5% อันดับแรกจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัส 150% ของจํานวนเงินเป้าหมาย ซึ่งเพิ่มขึ้นจากโบนัสที่เสนอภายใต้ระบบเดิม การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามเชิงกลยุทธ์ของ GM ในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถที่จําเป็นในการนําทางการเปลี่ยนแปลงที่มีการแข่งขันสูงไปสู่รถยนต์ไฟฟ้า (EV)
บันทึกภายในที่มีรายละเอียดการจัดอันดับประสิทธิภาพใหม่เน้นย้ําถึงความจําเป็นในกระบวนการที่มีความตั้งใจมากขึ้นซึ่งกําหนดความคาดหวังที่ชัดเจนและให้บุคคลรับผิดชอบ บันทึกนี้เน้นย้ําถึงความมุ่งมั่นของ GM ในการส่งเสริมวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง ซึ่งถูกมองว่าจําเป็นสําหรับการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงในสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันสูง บริษัทได้สื่อสารว่าเป็นสิ่งสําคัญสําหรับพนักงานที่จะต้องเข้าใจสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขาเพื่อรับข้อเสนอแนะสําหรับการพัฒนาและได้รับรางวัลตามนั้น
พนักงานจะได้รับการประเมินตามการจัดอันดับที่อัปเดตในระหว่างการทบทวนผลการปฏิบัติงานสิ้นปี ประมาณ 70% ของพนักงานคาดว่าจะอยู่ในหมวดหมู่ "บรรลุความคาดหวัง" ซึ่งจะทําให้พวกเขาได้รับโบนัสเป้าหมาย 100% อย่างไรก็ตาม ประมาณ 5% ที่อยู่ในหมวดหมู่ "ไม่เป็นไปตามความคาดหวัง" อาจเผชิญกับ "การดําเนินการที่เหมาะสม" ซึ่งอาจรวมถึงการออกจากบริษัท
การเคลื่อนไหวของ GM นี้สอดคล้องกับการดําเนินการของผู้ผลิตรถยนต์รุ่นเก่ารายอื่น เช่น Ford (NYSE:F) และ Stellantis (NYSE:STLA) ซึ่งได้ปรับระบบการตรวจสอบประสิทธิภาพเพื่อแข่งขันกับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่หนักหน่วงของหุ้นที่เสนอโดยบริษัท EV เช่น Tesla (NASDAQ:TSLA) และ Rivian (NASDAQ:RIVN) Jim Farley ซีอีโอของ Ford กล่าวเมื่อต้นปีนี้เน้นย้ําถึงความสําคัญของการปรับโบนัสให้สอดคล้องกับการสร้างมูลค่าผู้ถือหุ้นซึ่งเป็นส่วนสําคัญของการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจของบริษัท
การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่อยู่ในโหมดลดต้นทุน โดยพยายามรักษาเงินทุนในช่วงที่เปลี่ยนไปใช้ EV ที่มีราคาแพง ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2023 GM เสนอการซื้อกิจการให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ และในเดือนพฤษภาคมของปีนั้น ได้ลดตําแหน่งสัญญาเต็มเวลาหลายร้อยตําแหน่ง มาตรการเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มอุตสาหกรรมในวงกว้างของการปรับปรุงการดําเนินงานเพื่อจัดสรรทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเปลี่ยนไปใช้การขับเคลื่อนด้วยไฟฟ้า
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน