Wells Fargo & Co (NYSE:WFC) ได้รับคําสั่งจากผู้พิพากษาสหรัฐฯ ให้เผชิญกับคดีฟ้องร้องที่กล่าวหาว่าธนาคารฉ้อโกงผู้ถือหุ้นโดยอ้างว่ามีความมุ่งมั่นในความหลากหลายในการจ้างงาน ผู้พิพากษาเขตสหรัฐฯ Trina Thompson ในซานฟรานซิสโกตัดสินว่ามีหลักฐานเพียงพอที่จะบ่งชี้ว่าธนาคารอาจทําการสัมภาษณ์งานปลอมกับผู้สมัครที่ไม่ใช่คนผิวขาวและผู้หญิงแม้ว่าจะไม่ได้ตั้งใจจะจ้างพวกเขาก็ตาม
การตัดสินใจนี้มีขึ้นหลังจากคดีความฉบับก่อนหน้าถูกยกฟ้องเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษาทอมป์สันได้พบหลักฐานทั้งทางตรงและทางอ้อมที่อาจบ่งบอกเป็นนัยว่าธนาคารมีเจตนาที่จะหลอกลวงผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับนโยบายการจ้างงาน
คดีนี้มุ่งเน้นไปที่คําแถลงของ Wells Fargo เกี่ยวกับนโยบายที่บังคับใช้ในเดือนมีนาคม 2020 ซึ่งระบุว่าอย่างน้อย 50% ของผู้ให้สัมภาษณ์สําหรับงานที่มีเงินเดือน 100,000 ดอลลาร์ขึ้นไปจะมาจากชนกลุ่มน้อย ผู้ถือหุ้นคัดค้านแถลงการณ์ 11 ฉบับจากธนาคารที่อวดความสําเร็จของนโยบาย กรณีของพวกเขาได้รับการสนับสนุนจากการสัมภาษณ์อดีตพนักงาน อีเมลแจ้งเบาะแสภายใน และการเกษียณอายุอย่างกะทันหันของผู้จัดการความมั่งคั่งอาวุโสที่ถูกกล่าวหาว่ากดดันพนักงานให้ทําการสัมภาษณ์ปลอม
"การร้องเรียนที่พนักงานส่งมา เวลาที่แปลกประหลาดของการจากไป [ผู้จัดการ] และการให้ความสําคัญกับประเด็นความหลากหลายของจําเลยสนับสนุนการอนุมานที่แข็งแกร่งของ [เจตนาฉ้อโกง] ที่มีความน่าเชื่อถือและอย่างน้อยก็น่าสนใจพอๆ กับการอนุมานที่ตรงกันข้ามว่าจําเลยยังคงลืมเลือน" ผู้พิพากษาทอมป์สันกล่าว
เพื่อตอบสนองต่อคําตัดสิน Wells Fargo ได้แสดงเจตนารมณ์ที่จะปกป้องข้อกล่าวหาต่อไป ธนาคารเน้นย้ําว่าทั้งกระทรวงยุติธรรมและสํานักงานคณะกรรมการกํากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ได้ปิดการสอบสวนแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานโดยไม่ได้ดําเนินการเพิ่มเติม Wells Fargo ยืนยันอีกครั้งว่าการอุทิศตนเพื่อความหลากหลาย ความเสมอภาค และการไม่แบ่งแยก โดยระบุว่าการเลือกปฏิบัติไม่ได้รับการยอมรับในส่วนใดส่วนหนึ่งของธุรกิจ
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน