ในสหราชอาณาจักรการขึ้นค่าจ้างของนายจ้างไม่มีสัญญาณของการเติบโตในช่วงสามเดือนก่อนถึงเดือนกันยายนและธุรกิจคาดว่าการขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยจะชะลอตัวลงอีกในปีหน้า ข้อมูลนี้มาจากการสํารวจล่าสุดโดย Brightmine บริษัทข้อมูลทรัพยากรบุคคล ซึ่งบ่งชี้ว่าตลาดแรงงานของสหราชอาณาจักรอ่อนตัวลง
การสํารวจที่เผยแพร่เมื่อวันพุธระบุว่ารางวัลค่าจ้างมัธยฐานที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในปีที่จะมาถึงจะอยู่ที่ 3% ซึ่งลดลงจากรางวัลค่าจ้าง 6% ที่ระบุไว้ในช่วงเวลาเดียวกันของปี 2023 การลดลงที่คาดหวังนี้เห็นได้ในบริบทของอัตราเงินเฟ้อที่ลดลงอย่างมีนัยสําคัญ
การขึ้นค่าจ้างยังคงคงที่ที่ 4% ในช่วงสามเดือนจนถึงเดือนกันยายน ซึ่งไม่เปลี่ยนแปลงจากสามเดือนจนถึงเดือนสิงหาคม อย่างไรก็ตาม อัตรานี้ลดลงจากการเพิ่มขึ้น 4.8% ที่เห็นในไตรมาสที่สอง Sheila Attwood ผู้จัดการเนื้อหาอาวุโสของ Brightmine ให้ความเห็นว่าแม้จะมีการลดลงของรางวัลค่าจ้างในปี 2025 แต่บริษัทต่างๆ ก็กําลังค้นหาวิธีใหม่ๆ ในการสนับสนุนพนักงานของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยการมุ่งเน้นไปที่การขาดแคลนทักษะและการรักษาพนักงานที่จําเป็น
ผลการวิจัยจาก Brightmine สอดคล้องกับการคาดการณ์ของธนาคารกลางอังกฤษ (BoE) เกี่ยวกับการเติบโตของค่าจ้างที่ชะลอตัว BoE ซึ่งจับตาดูแนวโน้มค่าจ้างอย่างใกล้ชิดกําลังพิจารณาการลดอัตราดอกเบี้ยเพิ่มเติม หลังจากลดอัตราดอกเบี้ยเป็นครั้งแรกในรอบกว่าสี่ปีในเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา
เมื่อต้นเดือนตุลาคม Andrew Bailey ผู้ว่าการ BoE กล่าวว่าธนาคารกลางอาจดําเนินการเชิงรุกมากขึ้นเพื่อลดต้นทุนการกู้ยืมหากแรงกดดันด้านเงินเฟ้อยังคงลดลง ในทางตรงกันข้าม Megan Greene ผู้กําหนดนโยบายของ BoE แสดงเมื่อวันอังคารว่าควรยังคงใช้แนวทางที่ระมัดระวังเนื่องจากอาจเกิดแรงกดดันด้านเงินเฟ้อในระยะยาว
อัตราเงินเฟ้อในสหราชอาณาจักรลดลงสู่ระดับต่ําสุดในรอบสามปีที่ 1.7% ในเดือนกันยายน และการเติบโตของค่าจ้างช้าที่สุดในรอบกว่าสองปีในช่วงสามเดือนจนถึงเดือนสิงหาคม
การจ่ายเงินค่ามัธยฐานของภาครัฐสําหรับปีจนถึงเดือนกันยายนมีรายงานที่ 5.5% ซึ่งสอดคล้องกับตัวเลขของเดือนก่อนหน้า ข้อมูลการสํารวจในเดือนกันยายนอ้างอิงจากรางวัลค่าจ้าง 64 รางวัลที่ครอบคลุมพนักงาน 433,000 คน ในขณะที่การคาดการณ์สําหรับปีหน้ามาจากมุมมองขององค์กร 289 แห่งซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานเกือบครึ่งล้านคน
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้
บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน