ในการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญจากระบบบําเหน็จบํานาญที่เชื่อมโยงกับตลาดในปัจจุบันรัฐบาลอินเดียได้อนุมัติโครงการบําเหน็จบํานาญเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของรัฐบาลกลางจะได้รับ 50% ของฐานเงินเดือนเป็นเงินบํานาญ การตัดสินใจที่ประกาศในวันนี้เป็นการย้ายออกจากโครงการบําเหน็จบํานาญแห่งชาติที่เปิดตัวหลังจากการปฏิรูปการคลังในปี 2004 ซึ่งกําหนดให้พนักงานต้องจ่ายเงินสมทบและให้ผลตอบแทนตามผลตอบแทนของตลาด
โครงการบําเหน็จบํานาญแบบครบวงจร (UPS) ซึ่งมีกําหนดดําเนินการตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2025 จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานรัฐบาลกลางกว่าสองล้านคน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงคณะรัฐมนตรี Ashwini Vaishnaw ระบุว่าโครงการนี้จะรับประกันเงินบํานาญเทียบเท่าครึ่งหนึ่งของฐานเงินเดือนที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนเกษียณอายุสําหรับพนักงานที่มีอายุงานอย่างน้อย 25 ปี
ภายใต้ระบบปัจจุบัน พนักงานของรัฐบาลกลางบริจาค 10% ของฐานเงินเดือน โดยรัฐบาลเพิ่ม 14% ผลตอบแทนจากการลงทุนนี้ ส่วนใหญ่เป็นหนี้ของรัฐบาลกลาง เป็นตัวกําหนดจํานวนเงินบํานาญ
การย้ายไปยัง UPS เกิดขึ้นในขณะที่บางรัฐได้กลับไปใช้ระบบบําเหน็จบํานาญก่อนหน้านี้ ซึ่งรับประกันเงินบํานาญที่รับประกัน แต่เป็นภาระทางการเงิน โครงการใหม่นี้คาดว่ารัฐบาลจะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 62.5 พันล้านรูปี (745 ล้านดอลลาร์) ในปีงบประมาณ 2024-25 ค่าใช้จ่ายประจําปีคาดว่าจะแตกต่างกันไปตามจํานวนพนักงานที่เกษียณอายุในแต่ละปี
การเปลี่ยนแปลงนโยบายบําเหน็จบํานาญเป็นข้อเรียกร้องที่สําคัญจากสหภาพแรงงานและพรรคฝ่ายค้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการเลือกตั้งทั่วไปครั้งล่าสุดว่าเป็นประเด็นทางการเมืองที่สําคัญ
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน