ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางในเท็กซัสได้ตัดสินคัดค้านกฎที่เสนอของค่านายหน้าการค้าแห่งสหพันธรัฐสหรัฐฯ (FTC) ซึ่งจะห้ามไม่ให้ใช้ข้อตกลงไม่แข่งขันโดยคนงาน ข้อตกลงเหล่านี้มักจะป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าร่วมกับคู่แข่งหรือเริ่มต้นธุรกิจที่คล้ายคลึงกันหลังจากออกจากบริษัท ผู้พิพากษาเขตสหรัฐฯ เอดา บราวน์ แห่งดัลลัสตัดสินว่า FTC ไม่มีอํานาจในการบังคับใช้ข้อห้ามในวงกว้างเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็นวิธีการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม
กฎของ FTC ซึ่งมีกําหนดจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 4 กันยายน ถูกท้าทายโดยหอการค้าสหรัฐฯ ซึ่งเป็นล็อบบี้ธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ พร้อมกับ Ryan บริษัทที่ให้บริการด้านภาษี กฎนี้ถูกระงับชั่วคราวโดยผู้พิพากษาบราวน์ในเดือนกรกฎาคมในขณะที่เธอทบทวนความท้าทาย การตัดสินใจครั้งล่าสุดของเธอขัดขวางความพยายามของ FTC ในการนํากฎไปใช้อย่างเต็มที่
FTC ซึ่งรับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการผูกขาดของรัฐบาลกลางมีเป้าหมายที่จะห้ามข้อตกลงไม่แข่งขันเหล่านี้โดยมองว่าไม่ยุติธรรมต่อคนงานและเป็นอันตรายต่อการแข่งขันในตลาด อย่างไรก็ตาม คําตัดสินของผู้พิพากษาระบุว่าแนวทางของหน่วยงานในการจัดการกับสิ่งที่เห็นว่าเป็นการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมผ่านกฎระเบียบที่กว้างขวางเกินอํานาจที่ได้รับ
การตัดสินใจดังกล่าวแสดงถึงความพ่ายแพ้ครั้งสําคัญสําหรับความพยายามของรัฐบาลไบเดนในการจํากัดการใช้ข้อห้ามแข่งขัน ซึ่งโต้แย้งว่าระงับค่าจ้างและขัดขวางการเคลื่อนย้ายแรงงาน ฝ่ายบริหารได้แสวงหาวิธีส่งเสริมการแข่งขันในตลาดแรงงานและเพิ่มสิทธิของคนงาน
คําตัดสินในเท็กซัสคาดว่าจะมีผลกระทบอย่างมากต่อนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีข้อตกลงไม่แข่งขันเป็นเรื่องปกติ นอกจากนี้ยังเน้นย้ําถึงการถกเถียงอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างการปกป้องผลประโยชน์ทางธุรกิจและการสร้างความมั่นใจในการแข่งขันที่เป็นธรรมในตลาดแรงงาน
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน