เยอรมนีกําลังต่อสู้กับแรงงานที่หดตัวลงเนื่องจากประชากรสูงอายุ ทําให้รัฐบาลต้องสํารวจกลยุทธ์ต่างๆ เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของแรงงาน
แม้จะมีมาตรการล่าสุด รวมถึงแรงจูงใจทางภาษีสําหรับการทํางานล่วงเวลาและการเกษียณอายุในภายหลัง พร้อมกับการลงทุน 2 พันล้านยูโรในการดูแลเด็ก แต่ผู้เชี่ยวชาญให้เหตุผลว่าประเทศไม่ได้ใช้ประโยชน์จากศักยภาพของแรงงานหญิงอย่างเต็มที่
แพ็คเกจของรัฐบาลมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน 400,000 คนต่อปี ซึ่งเป็นข้อกังวลที่สําคัญสําหรับฝ่ายบริหารของนายกรัฐมนตรี Olaf Scholz
แม้ว่าพันธมิตรจะมุ่งเน้นไปที่การทําให้แรงงานต่างชาติและผู้ลี้ภัยเข้าสู่ตลาดงานได้ง่ายขึ้น แต่บรรยากาศทางการเมืองเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานกําลังเปลี่ยนไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพรรคทางเลือกต่อต้านผู้อพยพสําหรับเยอรมนีได้รับแรงฉุด
ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ําว่าแรงงานของเยอรมนีมีเวลาว่างมากที่สุดในบรรดาประเทศ OECD โดยมีเวลาทํางานเฉลี่ย 1,343 ชั่วโมงต่อคนงานในปี 2023 ในขณะที่ผู้หญิงและนักเรียนมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานในอัตราที่สูง แต่ส่วนใหญ่เป็นการจ้างงานนอกเวลา ซึ่งช่วยลดชั่วโมงการทํางานเฉลี่ย
เกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานหญิงชาวเยอรมันทํางานนอกเวลา ซึ่งเป็นตัวเลขที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรปอย่างมาก ส่วนหนึ่งเป็นเพราะระบบภาษีซึ่งเก็บภาษีคู่รักเป็นหน่วยเดียว ซึ่งมักจะกีดกันผู้หญิงจากการทํางานเต็มเวลาเมื่อคู่ครองของพวกเขาเป็นผู้มีรายได้หลัก
นอกจากนี้ ความแพร่หลายของ "งานขนาดเล็ก" ที่ให้การยกเว้นภาษีสําหรับรายได้ที่ต่ํากว่า 538 ยูโรต่อเดือนยังสร้างอุปสรรคสําหรับผู้หญิงในการเพิ่มชั่วโมงการทํางานโดยไม่ต้องเผชิญกับภาษีและเงินบริจาคทางสังคมที่สูงขึ้น
การขาดทางเลือกในการดูแลเด็กที่เพียงพอ ซึ่งคาดว่าจะขาดดุล 400,000 แห่ง ทําให้สถานการณ์ซับซ้อนยิ่งขึ้นสําหรับผู้ปกครองที่ต้องการทํางานมากขึ้น มาตรการใหม่ของรัฐบาล ซึ่งรวมถึงแรงจูงใจทางภาษีสําหรับพนักงานประจําและโบนัสสําหรับพนักงานพาร์ทไทม์ที่เพิ่มชั่วโมงการทํางาน อาจไม่เพียงพอที่จะเปลี่ยนแปลงสถานะที่เป็นอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากบรรทัดฐานทางสังคมแบบอนุรักษ์นิยมที่ยังคงมีอิทธิพลต่อบทบาททางเพศในที่ทํางาน
ตัวอย่างของผลกระทบของนโยบายเหล่านี้คือเรื่องราวของ Jennifer Hart ที่ปรึกษาของรัฐบาลที่เลือกที่จะทํางานลดชั่วโมงหลังจากมีลูก แม้จะมีผลกระทบทางการเงิน รวมถึงเงินสมทบบํานาญที่ลดลง แต่ฮาร์ทก็ชอบที่จะจัดลําดับความสําคัญของเวลากับลูกมากกว่าการเพิ่มชั่วโมงการทํางานของเธอ
ช่องว่างเงินบํานาญระหว่างเพศยังคงเป็นปัญหาสําคัญ โดยผู้หญิงในเยอรมนีได้รับหนึ่งในสามของรายได้หลังเกษียณของผู้ชายและเผชิญกับความเสี่ยงที่สูงขึ้นของความยากจนในวัยชรา
แม้ว่าแพ็คเกจแรงงานของรัฐบาลจะรวมถึงแรงจูงใจบางอย่างในการเพิ่มชั่วโมงการทํางาน แต่ก็อาจไม่เพียงพอที่จะเปลี่ยนบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่มีมาอย่างยาวนานและอุปสรรคทางเศรษฐกิจที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทํางานของผู้หญิง
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน