วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในญี่ปุ่นกําลังขึ้นค่าแรงมากขึ้นเนื่องจากการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่องและความจําเป็นในการสนับสนุนพนักงานที่เผชิญกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น การสํารวจของธนาคารกลางที่เผยแพร่ในวันนี้เน้นย้ําถึงแนวโน้มนี้ โดยชี้ให้เห็นว่าการเติบโตของค่าจ้าง ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะช้ากว่าในบริษัทขนาดเล็กเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่
ผลสํารวจของธนาคารแห่งประเทศญี่ปุ่นระบุว่า ปัญหาการขาดแคลนแรงงานถูกมองว่าเป็นปัญหาระยะยาว ซึ่งนําไปสู่การรับรู้ในวงกว้างถึงความจําเป็นในการขึ้นค่าจ้างอย่างยั่งยืน แม้ว่าการส่งผ่านต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นผ่านการขึ้นราคายังคงเป็นความท้าทายสําหรับหลายธุรกิจ แต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดเจนต่อมาตรการดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนที่การขาดแคลนแรงงานรุนแรงที่สุด
การเปลี่ยนแปลงโมเมนตัมไปสู่ค่าจ้างที่สูงขึ้นในหมู่ SMEs นี้อาจปูทางไปสู่การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยในอนาคตโดยธนาคารกลาง ผลการสํารวจสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญในภูมิทัศน์ทางธุรกิจ โดย SMEs เริ่มปรับตัวให้ใกล้ชิดกับบริษัทขนาดใหญ่มากขึ้นในแง่ของการเติบโตของค่าจ้าง
เพื่อสนับสนุนการค้นพบนี้ Rengo ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นรายงานว่าค่าจ้างรายเดือนของคนงานจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 5.10% ในปีงบประมาณนี้ ซึ่งนับเป็นการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ที่สุดในรอบสามสิบปี สหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิกประมาณ 7 ล้านคนตั้งข้อสังเกตว่าในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีสหภาพแรงงานจํานวนมากขึ้นค่าจ้าง 5.19% บริษัท ขนาดเล็กมีค่าจ้างเพิ่มขึ้นเล็กน้อยที่ 4.45%
การสํารวจของธนาคารกลางและรายงานของ Rengo ร่วมกันเน้นย้ําถึงการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานของญี่ปุ่น โดยขณะนี้การเติบโตของค่าจ้างแทรกซึมผ่านกลุ่มธุรกิจขนาดเล็กของเศรษฐกิจ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อนโยบายการเงินและเสถียรภาพด้านราคาในอนาคตอันใกล้
สํานักข่าวรอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน