Citigroup ได้ออกคําเตือนไปยังพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมฉ้อโกงและผิดจรรยาบรรณภายในกลุ่มและในหมู่ผู้รับเหมา ธนาคารกําลังพิจารณาใช้การควบคุมที่เข้มงวดมากขึ้นสําหรับงานที่ดําเนินการโดยผู้รับเหมาเพื่อให้แน่ใจว่าการเรียกเก็บเงินถูกต้องตามบันทึกภายในที่เผยแพร่ภายในบริษัท
บันทึกนี้เผยแพร่โดย Scott Sigal หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อจัดจ้างและการจัดการบุคคลที่สามระดับโลกของ Citi และ Erika Federico หัวหน้าฝ่ายพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานระดับโลก ธนาคารเน้นย้ําถึงความสําคัญของการจัดงานซัพพลายเออร์ให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัทและจ่ายอัตราที่เหมาะสมสําหรับชั่วโมงการทํางาน
ความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นในขณะที่ซิตี้ยังคงแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับระบบควบคุมและระบบการจัดการความเสี่ยง ธนาคารถูกลงโทษ 136 ล้านดอลลาร์โดยหน่วยงานกํากับดูแลในเดือนกรกฎาคมเนื่องจากไม่คืบหน้าอย่างเพียงพอในการจัดการกับมาตรการคว่ําบาตรด้านกฎระเบียบที่มีอายุย้อนหลังไปถึงปี 2020
ซิตี้ได้เรียกร้องให้พนักงานรายงานการประพฤติมิชอบหรือการละเมิดนโยบายที่อาจเกิดขึ้นโดยระบุว่าการใช้ทรัพยากรในทางที่ผิดเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวหรือทางวิชาชีพจะต้องถูกสอบสวน ธนาคารไม่ได้ให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการออกบันทึกและปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้
รอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้
บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน