แอตแลนตา - นอร์ฟอล์ก เซาเทิร์น คอร์ปอเรชั่น (นิวยอร์ก: NSC) ได้ประกาศข้อตกลงเบื้องต้นกับ International Association of Sheet Metal, Air, Rail and Transportation Workers - Transportation Division (SMART-TD) ซึ่งเป็นก้าวสําคัญในการเจรจาแรงงาน ข้อตกลงซึ่งรอการให้สัตยาบันรวมถึงการขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีร้อยละ 3.5 ในอีกห้าปีข้างหน้าสําหรับผู้ควบคุมรถไฟ นอกจากนี้ยังมีเวลาพักผ่อนมากขึ้นในอาชีพการงานและการปรับปรุงผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพ
การพัฒนาล่าสุดกับ SMART-TD ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทหมายความว่าเกือบ 65% ของพนักงานสหภาพแรงงานของ Norfolk Southern ได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงเบื้องต้นเบื้องต้น ข้อตกลงเหล่านี้มาถึงสี่เดือนก่อนที่การเจรจาต่อรองร่วมกันครั้งต่อไปจะเริ่มขึ้น
Alan H. Shaw ประธานและซีอีโอของ Norfolk Southern เน้นย้ําถึงความมุ่งมั่นของบริษัทที่มีต่อพนักงาน โดยระบุว่าข้อตกลงนี้จะให้ค่าจ้าง การดูแลสุขภาพ และการปรับปรุงวันหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับโดยไม่ต้องรอนานตามแบบฉบับของการเจรจาต่อรองครั้งก่อน Jeremy Ferguson ประธานแห่งชาติของ SMART-TD ยังแสดงความพึงพอใจกับการเจรจา โดยเน้นย้ําถึงผลประโยชน์ที่สําคัญสําหรับผู้ควบคุมทุกคน
ในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา Norfolk Southern ได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับสหภาพแรงงานเก้าแห่งจาก 13 แห่ง ซึ่งรวมถึงสมาคมผู้มอบหมายงานรถไฟอเมริกัน, Brotherhood of Maintenance of Way Employes Division, Brotherhood of Railway Carmen Division/TCU, SMART-MD, SMART-TD Yardmasters, International Brotherhood of BoilermakerTransportationths, National Conference of Firemen and Oilers และ Transportation Communications Union/IAM
Norfolk Southern ซึ่งมีประวัติย้อนไปถึงปี พ.ศ. 1827 ดําเนินงานเครือข่ายการขนส่งสินค้าที่ทั้งลูกค้าเป็นศูนย์กลางและขับเคลื่อนด้วยการดําเนินงาน บริษัทมีบทบาทสําคัญในเศรษฐกิจสหรัฐฯ โดยการเคลื่อนย้ายสินค้าและวัสดุอย่างปลอดภัยและยั่งยืน ช่วยให้ลูกค้าหลีกเลี่ยงการปล่อยคาร์บอนประมาณ 15 ล้านตันต่อปีโดยการเลือกการขนส่งทางรถไฟ ส่งมอบรถบรรทุกมากกว่า 7 ล้านคันในแต่ละปี ครอบคลุมภาคตลาดต่างๆ และรักษาเครือข่ายระหว่างรูปแบบที่กว้างขวางที่สุดในภาคตะวันออกของสหรัฐอเมริกา
รายงานนี้อ้างอิงจากแถลงการณ์ข่าวประชาสัมพันธ์จาก Norfolk Southern Corporation
ในข่าวล่าสุดอื่น ๆ Norfolk Southern Corporation ได้ประสบกับการพัฒนาที่น่าสังเกต บริษัทได้ประกาศข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันเบื้องต้นกับสหภาพแรงงานเก้าแห่ง ซึ่งคิดเป็นประมาณ 55% ของพนักงานที่เป็นสหภาพแรงงาน ข้อตกลงเหล่านี้ซึ่งรวมถึงการขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 3.5 เปอร์เซ็นต์ต่อปีในช่วงห้าปีบรรลุก่อนการเจรจาต่อรองครั้งต่อไป
นอกจากนี้ Norfolk Southern ได้ทําการปรับเปลี่ยนความเป็นผู้นําหลายครั้ง Jason A. Zampi ได้รับการเลื่อนตําแหน่งประธานฝ่ายการเงินและเหรัญญิกของ Transportationce ในขณะที่ Tim Livingston, Rodney Moore และ Dewayne Swindall ได้รับการแต่งตั้งให้ยกระดับความเป็นผู้นําของทีมการขนส่ง Anil Bhatt ยังได้รับการแต่งตั้งให้เป็นรองประธานบริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศและดิจิทัล
ผลประกอบการทางการเงินไตรมาสที่สองของบริษัทเปิดเผยรายได้สุทธิ 694 ล้านดอลลาร์และรายได้จากการดําเนินงานที่ปรับปรุงแล้ว 1.1 พันล้านดอลลาร์ แม้จะปรับการคาดการณ์การเติบโตของรายได้ทั้งปีเป็นประมาณ 1% เนื่องจากสภาวะตลาด แต่ Norfolk Southern ยังคงมุ่งมั่นในกลยุทธ์การเติบโตในระยะยาว ซึ่งรวมถึงการลงทุนครั้งใหญ่กว่า 200 ล้านดอลลาร์เพื่อขยายขีดความสามารถของ 3B Corridor ซึ่งเป็นเส้นทางรถไฟที่สําคัญในแอละแบมา ซึ่งจะเปิดให้บริการในปี 2025
นักวิเคราะห์จาก Loop Capital, Benchmark, RBC Capital และ Evercore ISI ได้ปรับเป้าหมายราคาสําหรับ Norfolk Southern ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมั่นใจในความก้าวหน้าของบริษัท การพัฒนาล่าสุดเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามอย่างต่อเนื่องภายใน Norfolk Southern Corporation เพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการ จัดการต้นทุน และดําเนินการตามความคิดริเริ่มการเติบโตเชิงกลยุทธ์
ข้อมูลเชิงลึกของ I นิวยอร์ก Pro
ข้อตกลงเบื้องต้นล่าสุดของ Norfolk Southern Corporation (NYSE: NSC) กับ SMART-TD เป็นการพัฒนาที่โดดเด่นสําหรับกําลังคนและประสิทธิภาพการดําเนินงานของบริษัท ในขณะที่บริษัทเสริมสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เรามาดูตัวชี้วัดทางการเงินที่สําคัญและข้อมูลเชิงลึกจาก InvestingPro ที่นักลงทุนอาจพิจารณา
บริษัทมีมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดจํานวนมากที่ 58.5 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการมีอยู่อย่างมีนัยสําคัญในภาคการขนส่งสินค้า แม้จะเผชิญกับรายได้ที่ลดลงเล็กน้อย 4.73% ในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา ณ ไตรมาสที่ 2 ปี 2024 แต่ Norfolk Southern ก็สามารถรักษาอัตรากําไรขั้นต้นที่แข็งแกร่งไว้ที่ 43.85% ในช่วงเวลาเดียวกัน ซึ่งเน้นย้ําถึงความสามารถในการควบคุมต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพ
หนึ่งในเคล็ดลับของ InvestingPro ระบุว่า Norfolk Southern ได้เพิ่มเงินปันผลเป็นเวลา 7 ปีติดต่อกัน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการคืนมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้น นอกจากนี้ บริษัทยังรักษาการจ่ายเงินปันผลไว้เป็นเวลา 43 ปีติดต่อกัน ซึ่งอาจดึงดูดนักลงทุนที่เน้นรายได้ อัตราผลตอบแทนจากเงินปันผลปัจจุบันอยู่ที่ 2.12% โดยวันไม่ได้รับเงินปันผลครั้งสุดท้ายคือวันที่ 2 สิงหาคม 2024
นักลงทุนอาจสังเกตว่าหุ้นซื้อขายใกล้ระดับสูงสุดในรอบ 52 สัปดาห์ที่ 98.01% ของราคาสูงสุด และได้รับผลตอบแทนที่แข็งแกร่งในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา โดยมีผลตอบแทนรวม 15.45% ผลการดําเนินงานนี้แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นของตลาดในเชิงบวกต่อหุ้นของบริษัท ซึ่งได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมจากการประเมินมูลค่ายุติธรรมโดยนักวิเคราะห์ที่ 270 ดอลลาร์ เมื่อเทียบกับการประเมินมูลค่ายุติธรรมของ InvestingPro ที่ 242.68 ดอลลาร์
ในขณะที่ Norfolk Southern ซื้อขายที่ทวีคูณรายได้สูงด้วยอัตราส่วน P/E ที่ 32.15 สิ่งสําคัญคือต้องพิจารณาความสามารถในการทํากําไรที่สม่ําเสมอของบริษัทในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา และแนวโน้มในแง่ดีจากนักวิเคราะห์ที่คาดการณ์ความสามารถในการทํากําไรในปีปัจจุบัน สําหรับนักลงทุนที่ต้องการการวิเคราะห์โดยละเอียดเพิ่มเติมและเคล็ดลับ InvestingPro เพิ่มเติม ขณะนี้มีเคล็ดลับเพิ่มเติม 11 ข้อที่: https://www.investing.com/pro/NSC.
บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน