แรงงานญี่ปุ่นมีฐานค่าจ้างเฉลี่ยเพิ่มขึ้นมากที่สุดในเดือนพฤษภาคม ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นสูงสุดในรอบ 31 ปีนับตั้งแต่เดือนมกราคม 2536 การเพิ่มขึ้น 2.5% จากปีที่แล้วบ่งชี้ว่าการขึ้นค่าจ้างจํานวนมากที่ตกลงกันในการเจรจาค่าจ้างประจําปีเริ่มเข้าถึงครัวเรือน
แม้จะมีการเติบโตของค่าจ้างที่เป็นบวก แต่ประเทศกําลังเผชิญกับความท้าทายเนื่องจากค่าจ้างที่แท้จริงที่ปรับอัตราเงินเฟ้อยังคงลดลงอย่างต่อเนื่องเป็นเดือนที่ 26 ติดต่อกัน การลดลงอย่างต่อเนื่องนี้เป็นผลมาจากเงินเยนที่อ่อนค่าลงและราคาสินค้าโภคภัณฑ์ที่สูงขึ้นซึ่งทําให้ต้นทุนการนําเข้าเพิ่มขึ้น ดังนั้นสถานการณ์นี้จึงเป็นอุปสรรคสําหรับธนาคารแห่งประเทศญี่ปุ่นในขณะที่พยายามทําให้นโยบายการเงินเป็นปกติ
ค่าจ้างที่กําหนดซึ่งแสดงถึงรายได้เงินสดรวมเฉลี่ยต่อคนงาน ก็เพิ่มขึ้น 1.9% เป็น 297,151 เยน (1,850 ดอลลาร์) ซึ่งนับเป็นการเพิ่มขึ้นสูงสุดเมื่อเทียบเป็นรายปีในรอบ 11 เดือน และเร่งตัวขึ้นจากที่เพิ่มขึ้น 1.6% ในเดือนก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างลดลง 1.4% ในเดือนพฤษภาคม หลังจากลดลง 1.2% ในเดือนเมษายน
ข้อมูลยังชี้ให้เห็นถึงซับในสีเงิน เนื่องจากการขาดแคลนแรงงานที่ทวีความรุนแรงขึ้นของญี่ปุ่นดูเหมือนจะนําไปสู่การขึ้นค่าจ้างในวงกว้างมากขึ้น เป็นครั้งแรกในรอบ 26 เดือนที่การปรับขึ้นค่าจ้างในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน 30 คนขึ้นไปแซงหน้าอัตราเงินเฟ้อ อย่างไรก็ตาม เมื่อบริษัทขนาดเล็กที่มีพนักงานอย่างน้อยห้าคนรวมอยู่ในการคํานวณ
พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งเพิ่มขึ้น 4.0% ในเดือนพฤษภาคมจากปีก่อนหน้า ซึ่งสูงกว่าการเพิ่มขึ้น 2.7% สําหรับพนักงานประจํา ความเหลื่อมล้ํานี้เน้นย้ําถึงแนวโน้มที่ค่าจ้างนอกเวลาเติบโตเร็วกว่าค่าจ้างสําหรับพนักงานประจํา
การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นการพัฒนาที่สําคัญสําหรับเศรษฐกิจญี่ปุ่นซึ่งการขึ้นเงินเดือนได้รับการรอคอยมานาน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ค่าจ้างที่แท้จริงเน้นย้ําถึงความซับซ้อนที่เศรษฐกิจต้องเผชิญท่ามกลางแรงกดดันด้านเงินเฟ้อและสกุลเงินที่ผันผวน
สํานักข่าวรอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน