บริษัทต่างๆ ได้ตกลงที่จะขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนที่ 5.10% ในปีนี้ ซึ่งนับเป็นการเพิ่มขึ้นมากที่สุดในรอบ 33 ปี ข้อมูลนี้เผยแพร่ในวันนี้โดย Rengo ซึ่งเป็นกลุ่มสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นโดยสรุปการสํารวจแนวทางปฏิบัติด้านค่าจ้างทางธุรกิจที่เริ่มขึ้นในเดือนมีนาคม
การเจรจาค่าจ้างประจําปีในญี่ปุ่น หรือที่เรียกขานกันว่า "ชุนโตะ" หรือการรุกรานแรงงานในฤดูใบไม้ผลิ มีความสําคัญต่อการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจของประเทศ รายได้ครัวเรือนที่ดีขึ้นและการใช้จ่ายของผู้บริโภคคาดว่าจะขับเคลื่อนการฟื้นตัวนี้ช่วยถ่วงดุลค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น
การขึ้นค่าจ้างในปีนี้ถูกมองว่าเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่มีศักยภาพสําหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน ซึ่งอาจช่วยให้ผู้กําหนดนโยบายสามารถยุติภาวะเงินฝืดได้อย่างชัดเจน แนวโน้มเศรษฐกิจที่เป็นบวกดังกล่าวอาจทําให้ธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) เข้าใกล้การปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพิ่มเติม ซึ่งเป็นขั้นตอนสู่การปรับนโยบายการเงินให้เป็นปกติ
ในช่วงกลางเดือนมีนาคม บริษัทใหญ่ๆ ประกาศขึ้นค่าจ้างเบื้องต้น 5.28% ซึ่งในขณะนั้นสูงที่สุดในรอบกว่าสามทศวรรษ การประกาศครั้งนี้เกิดขึ้นพร้อมกับการตัดสินใจครั้งสําคัญของ BOJ ที่จะยุติอัตราดอกเบี้ยติดลบและนโยบายควบคุมเส้นอัตราผลตอบแทน
ตอนนี้โฟกัสเปลี่ยนไปที่บริษัทขนาดเล็กและพวกเขาจะสามารถดําเนินการปรับขึ้นค่าจ้างได้หรือไม่ ธุรกิจขนาดเล็กเหล่านี้มักเผชิญกับความท้าทายในการเพิ่มอัตรากําไรเนื่องจากความยากลําบากในการส่งผ่านต้นทุน
แม้จะมีการขึ้นค่าแรงทั่วไป แต่ความเหลื่อมล้ําของรายได้ยังคงมีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับพนักงานพาร์ทไทม์ อย่างไรก็ตาม คนงานเหล่านี้ได้เห็นค่าจ้างรายชั่วโมงเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เนื่องจากบริษัทต่างๆ แข่งขันกันเพื่อแย่งชิงพนักงานอายุน้อยและมีทักษะท่ามกลางการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง
เพื่อแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ฝ่ายบริหารของนายกรัฐมนตรีฟุมิโอะคิชิดะได้มุ่งมั่นที่จะเพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ําเป็น 1,500 เยน (ประมาณ 9.27 ดอลลาร์) จากค่าเฉลี่ยปัจจุบันที่ประมาณ 1,000 เยนภายในกลางทศวรรษ 2030 อัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบันคือ 161.8300 เยนต่อดอลลาร์
สํานักข่าวรอยเตอร์มีส่วนร่วมในบทความนี้บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน