ศาลฎีกาสหรัฐยึดถืออํานาจของ OSHA ในการท้าทายทางกฎหมาย

ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้เลือกที่จะไม่รับคําอุทธรณ์ของผู้รับเหมาวัสดุทนไฟของ Allstates โดยปล่อยให้ยืนคําตัดสินของศาลล่างที่สนับสนุนอํานาจของสํานักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) ในการกําหนดมาตรฐานความปลอดภัยในสถานที่ทํางาน

Allstates ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้บริการเตาอุตสาหกรรมในโอไฮโอ ได้โต้แย้งว่าอํานาจในการกําหนดกฎเกณฑ์ของ OSHA นั้นขัดต่อรัฐธรรมนูญ เพราะมันก้าวข้ามการแบ่งแยกอํานาจที่ระบุไว้ในรัฐธรรมนูญของสหรัฐอเมริกา

กรณีของ Allstates เกิดขึ้นหลังจากเหตุการณ์ในปี 2019 ที่ OSHA อ้างถึงและปรับบริษัทสําหรับการละเมิดความปลอดภัยเกี่ยวกับเครื่องมือไฟฟ้าและวัตถุที่ตกลงมา แม้จะอ้างว่าเป็น "ประวัติที่โดดเด่นด้านความปลอดภัยในที่ทํางาน"

Allstates แย้งว่าการบังคับใช้ของ OSHA นั้น "ไม่เหมาะสมและตามอําเภอใจ" และการปฏิบัติตามมาตรฐานของหน่วยงานบังคับให้ บริษัท ใช้จ่ายเกินความจําเป็นซึ่ง จํากัด ความสามารถในการกําหนดวิธีการที่ดีที่สุดเพื่อความปลอดภัยของพนักงาน

คดีความของบริษัทซึ่งยื่นฟ้องในปี 2021 อาศัยหลักคําสอนที่ไม่ใช่การมอบหมาย โดยชี้ให้เห็นว่าอํานาจนิติบัญญัติที่มอบให้กับสภาคองเกรสไม่สามารถโอนไปยังหน่วยงานอื่นได้ รวมถึงหน่วยงานสาขาบริหาร เช่น OSHA Allstates เป็นตัวแทนของ Don McGahn อดีตที่ปรึกษาทําเนียบขาวในช่วงการบริหารของทรัมป์ซึ่งเป็นที่รู้จักจากบทบาทของเขาในความพยายามในการลดกฎระเบียบ

ก่อนหน้านี้ศาลอุทธรณ์แห่งสหรัฐอเมริกาแห่งที่ 6 ในซินซินนาติได้รับรองความชอบด้วยรัฐธรรมนูญของอํานาจของ OSHA ในปี 2023 ตัดสินว่ามาตรฐานสําหรับ OSHA ในการออกมาตรการความปลอดภัย "จําเป็นหรือเหมาะสมอย่างสมเหตุสมผล" เป็นไปตามข้อกําหนดของศาลฎีกาสําหรับ "หลักการที่เข้าใจได้" เพื่อเป็นแนวทางในอํานาจของหน่วยงาน ซึ่งเป็นเกณฑ์ที่ศาลกําหนดขึ้นในปี 1928

คําตัดสินของศาลฎีกาเพื่อหลีกเลี่ยงคดีนี้เกิดขึ้นหลังจากคําตัดสินในปี 2022 ซึ่งพรรคอนุรักษ์นิยมส่วนใหญ่ปิดกั้นคําสั่งของ OSHA สําหรับการฉีดวัคซีนหรือการทดสอบ COVID-19 ในธุรกิจขนาดใหญ่ โดยอ้างถึงการขยายอํานาจของหน่วยงานมากเกินไปโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งจากสภาคองเกรส

การตัดสินใจในปัจจุบันที่จะไม่รับฟังความท้าทายของ Allstates บ่งบอกถึงความต่อเนื่องในแนวทางของศาลต่ออํานาจของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง

บทความนี้ถูกแปลโดยใช้ความช่วยเหลือจากปัญญาประดิษฐ์(AI) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดอ่านข้อกำหนดการใช้งาน